劳动纠纷 法律问答
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沭阳-赵月...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沭阳-周祥律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同在用人单位手里怎么办[律师回复] 劳动合同该由用人单位和劳动者各执一份，这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。可要是合同都在用人单位手里，劳动者该咋办？ 劳动者可以先和用人单位好好商量，跟单位说自己有权拿一份合同，多数时候，单位会配合把合同给劳动者。 要是协商没用，劳动者能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，还能责令单位改正不提供合同文本的行为。去投诉时，劳动者得准备好能证明和单位有劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。 另外，如果因为单位没给合同，让劳动者受了损害，劳动者能要求单位赔偿。 用人单位不给劳动者合同，这是违法的。劳动者不用怕，能通过协商、投诉等办法，维护自己的合法权益。要是在处理过程中还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图案源助手
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老板没签劳动合同离职有补偿吗[律师回复] 1、要是老板没和员工签劳动合同，员工离职通常能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月也要给劳动者双倍工资。 2、所以，没签劳动合同的话，员工离职可以要求从入职第二个月起到一年之内的双倍工资差额。要是工作超过一年，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 3、另外，要是员工因为用人单位没签劳动合同等违法情况主动离职，还能根据工作年限拿到经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 4、员工要维护自己权益时，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。可以先和用人单位商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图案源助手
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职工单方解除合同可获多少补偿[律师回复] 职工单方面解除劳动合同，能不能拿到补偿以及能拿多少，得看具体情况。 要是职工因为个人原因主动辞职，这种情况下单位不用给经济补偿。但要是单位有过错，比如没按约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资、没依法给职工交社保费，职工因此解除合同，单位就得支付经济补偿了。 经济补偿的标准和职工在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果职工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。律图案源助手
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劳动合同履行地应如何确定[律师回复] 劳动合同履行地一般是劳动者实际工作场所地。明确约定工作地点的劳动合同，约定地点就是履行地；未约定或约定不明的，以劳动者实际履行劳动义务地点确定。有多个工作地点时，劳动者提供劳动的具体地点是实际履行地，劳务派遣中被派遣劳动者实际工作地为履行地。 确定劳动合同履行地意义重大，劳动争议案件可由履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，履行地不明则由用人单位所在地仲裁委管辖。 为保障权益，劳动者签订合同时应明确工作地点。用人单位要规范合同约定，避免因履行地不明引发争议。双方产生劳动争议时，要及时收集能证明履行地的证据，以便正确确定管辖仲裁委。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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