婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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2025年该怎么判定抚养权归属[律师回复] 法律分析： （1）判定抚养权归属核心是最有利于未成年子女原则。不满两周岁子女通常由母亲直接抚养，这是基于子女幼年时对母亲生理和情感上的依赖。 （2）已满两周岁子女，父母协议不成时，法院从多方面考量。经济条件影响子女生活质量，良好经济能力利于提供优质教育和生活资源；生活环境稳定和谐对子女成长至关重要；与子女感情亲疏也影响判决，感情深厚者更能给予子女情感支持。 （3）子女已满八周岁，其有一定认知和判断能力，尊重其真实意愿成为判决重要依据。 （4）一方有严重不良嗜好、暴力倾向等不利于子女成长情形，因无法保障子女身心健康，获得抚养权可能性低。 提醒：抚养权判定需综合多因素，不同家庭情况差异大，建议咨询专业分析。律图平台咨询...
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爸妈为孩子抚养权争夺要多长时间[律师回复] 法律分析： （1）爸妈争夺孩子抚养权的案件，审理时间会因程序不同而有差异。适用简易程序时，从立案之日起计算，审限为三个月，这是相对快速的处理方式。 （2）适用普通程序的案件，审限是立案之日起六个月，不过在特殊情况下，经过批准还能延长，这种程序适用于较为复杂的抚养权纠纷。 （3）若一方对一审判决不服而上诉，二审的审限是立案之日起三个月，同样特殊情况经批准可延长。 （4）案件若涉及鉴定、评估等环节，这些时间不会算在审限内，会导致整个案件的处理时间变长。 （5）若双方在诉讼过程中达成调解，那么案件处理时间会大大缩短。 提醒：争夺抚养权案件时间受多种因素影响，不同案情处理时间不同，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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八个月大孩子男方怎么争夺抚养权[律师回复] 法律分析： （1）两周岁以下子女通常随母亲生活，但存在特殊情况。若女方有不宜抚养孩子的情形，像患有久治不愈的传染性疾病或严重疾病，子女不宜与其共同生活，或者有抚养条件却不尽抚养义务，男方收集相关证据后可主张抚养权。 （2）男方要争取抚养权，需证明自身抚养对孩子成长更有利。例如提供稳定的收入证明，以保障孩子生活所需；具备良好的居住环境，为孩子创造舒适的成长空间；能给予孩子充分陪伴，满足孩子情感需求。 （3）若女方同意孩子由男方抚养，双方可签订抚养权协议。若协商不成，男方可向法院起诉，在诉讼中充分阐述自身优势和女方不适合抚养孩子的理由。 提醒：收集证据要合法有效，诉讼过程中应遵循法律程序，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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打抚养权官司父亲能争取到孩子吗[律师回复] （一）两周岁以下孩子，若母亲有不宜抚养情形，如患有严重疾病、有虐待孩子等行为，父亲可积极收集证据争取抚养权。 （二）两周岁以上未成年子女，父亲要提供稳定收入证明、良好居住环境证明、自身教育背景等材料，证明能为孩子提供更好成长条件。 （三）若孩子长期随父亲生活，父亲可提供相关证人证言、生活照片等，证明改变生活环境对孩子成长不利。 （四）对于八周岁以上孩子，父亲可与孩子多沟通，让孩子表达愿意随自己生活的意愿，必要时可让孩子在法庭上表达。 （五）若母亲存在不良嗜好、虐待孩子等情况，父亲可收集相关视频、报警记录等证据争取抚养权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图案源小助...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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