建设工程纠纷 法律问答
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王雨昕律师团队
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建设施工合同无效，验收合格后价款怎么算[律师回复] 1. 要是建设工程施工合同没了法律效力，但工程经过验收确定是合格的，这种时候可以参考合同里关于工程价款的规定，对承包人进行折价补偿。 在《中华人民共和国民法典》里有规定，建设工程施工合同被判定无效后，合同从一开始就没有法律上的约束力。但要是工程已经通过验收，这就表明承包人完成的工程质量达标，达成了合同原本的目标。此时，发包人得到了这个工程成果，就得给承包人相应的补偿。 2. 按照合同约定的工程价款来做折价补偿，是综合考虑多方面因素的结果。既考虑到了市场情况，也兼顾了公平原则，还尊重了双方在合同里表达的真实意愿。这么做不光尊重了双方在合同里对工程价款计算方法等内容的约定，还能避免对工程价值进行复杂的鉴定，让纠纷能更快得到解决。 3. 如果双方在工程价款方面存在其他争议，比如对合同约定的价款计算方式有不同理解，那就可以先尝试协商。要是协商不下来，就可以向法院提起诉讼或者按照约定申请仲裁，由相关裁判机构结合实际情况作出裁决。律图法律顾问...
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同一项工程是否可签两次合同[律师回复] 同一项工程能签两次合同，不过要结合具体情形判断其合法性与有效性。 要是在第一次合同履行期间，客观情况有变，像工程范围、工期、价款等方面调整，经双方协商一致，可签补充合同来变更或补充原合同，此时第二次合同合法有效。补充合同和原合同法律效力相同，二者内容互补，共同约束双方。 但要是签第二次合同是为规避原合同约定，损害国家、集体或第三人利益，或者违反法律法规强制性规定，那合同可能无效。比如签“阴阳合同”，一份备案、一份实际履行，以此偷逃税款、压低工程款，这类合同不被法律认可。 实际操作中，签第二次合同前，双方要充分沟通，明确合同变更内容与原因，确保新合同符合法律法规和相关政策。而且要保存好协商记录和合同文本，以防出现纠纷。律图法律顾问...
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实际施工人和建筑企业该如何担连带责任[律师回复] 实际施工人指在转包、违法分包等无效建设工程施工合同里，实际完成工程建设的主体。特定情形下，实际施工人与建筑企业要承担连带责任。 要是建筑企业把工程转包、违法分包给无相应资质的实际施工人，工程质量不合格造成损失的，实际施工人与建筑企业要对发包人承担连带责任。这是由于建筑企业违法转包、分包违反法律，实际施工人作为工程实际建设者，对质量有直接责任。 实际施工人雇佣的劳动者工作中受人身损害，若建筑企业知道或应当知道实际施工人无相应资质或安全生产条件，二者要对劳动者损害承担连带赔偿责任。这样规定是为保障劳动者合法权益，防止因实际施工人赔偿能力不足，使劳动者权益受损。 实际施工人与建筑企业承担连带责任后，内部可按过错大小确定各自承担份额。一方有其他过错赔偿后，能向另一方追偿对方应承担部分。遇到这类情况，相关主体要及时收集证据，明确各方责任和份额，通过协商或法律途径解决纠纷。平台优选咨询...
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施工总承包合同法务问题应如何处置[律师回复] 施工总承包合同法务问题处理可按以下步骤进行。 先做好风险预防。签合同前，仔细审查合同条款，明确双方权利义务，特别是工程范围、工期、质量标准、价款支付方式、违约责任等关键内容。对合作方主体资格、信誉、履约能力做尽职调查，降低合作风险。合同履行时，建立有效的合同管理机制，安排专人负责执行，及时跟踪工程进度、质量和款项支付情况，收集保管好文件资料，形成完整证据链。加强与对方沟通，及时解决小问题，避免纠纷升级。 要是出现纠纷，先尝试协商解决。双方在平等、自愿基础上，就争议问题沟通，达成一致解决方案。若协商不成，可考虑第三方调解，由中立第三方介入促成和解。若调解也没用，就按合同约定的争议解决方式处理。合同约定仲裁的，准备好仲裁申请书、证据等材料，向约定的仲裁机构申请仲裁；约定诉讼的，向有管辖权的法院提起诉讼。 处理法务问题要依据民事法律和建设工程相关法规，确保自身主张合法合理，维护好合法权益。本地法律顾问...
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工厂扣除违约金的费用是多少[律师回复] 工厂扣除违约金费用要根据具体情况判断。要是工厂和员工或合作方签了合同，合同里会明确违约金数额或计算方式。像劳动合同中，若员工违反服务期约定，就得按未履行服务期分摊的培训费用付违约金；商业合作合同会根据违约造成的损失等因素约定违约金比例或金额。 要是合同没约定违约金，按照《中华人民共和国民法典》，违约方要赔偿对方因违约造成的损失，包含合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 要是工厂扣除违约金不合理，当事人可以先协商解决。协商不成，就收集相关证据，比如合同、违约事实证明、损失计算依据等。针对劳动纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁；也能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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