劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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您好，吴律师，有个问题想请教您下[抱拳] 目前我这家公司是18年10月8日入职，当前签署的3年劳动合同，21年到期又续签了5年，目前今年10月8日合同到期，然后今天桌子上收到了纸质的续签劳动合同，但是我翻开看了下，里面有个6个月的试用期，而且没有约定薪资是多少，这种合同我能签署吗？[律师回复] 这份续签合同先别签。同一单位同一员工只能约定一次试用期，你已入职多年，再设6个月试用期不合法。薪资不写清也有风险，必须写明具体数额或计算方式。你可书面要求删掉试用期、补全薪资，并主张签无固定期限劳动合同，因已连续两次固定期限。公司不改就别签空白合同，保留文本和沟通记录，可申请劳动仲裁；若因此不续签，可主张赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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