婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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不是孩子起诉抚养费是否会驳回[律师回复] 一般情况下，如果起诉要抚养费的不是孩子，法院通常会驳回起诉。从法律规定来说，索要抚养费的权利是基于亲子关系产生的，这权利是专门属于子女的。所以，只有子女才是打抚养费官司时合适的原告。父母作为孩子的法定代理人，能以孩子的名义去起诉，但不能用自己的名义起诉要求对方支付抚养费。 在实际的司法案件里，法院在受理案子时，会查看原告是不是和这个案子有直接关系的人、单位或者其他组织。要是起诉的不是孩子本人，就不符合起诉条件，法院会按照程序法的规定，裁定驳回起诉。 不过有一种特殊情况，如果父母中的一方为了给孩子付抚养费，导致自己经济困难，想让另一方分担已经支付的费用，这时可以用自己的名义去打分担抚养费的官司。但要注意，这和孩子去主张抚养费是不一样的法律关系。大家要清楚这些区别，避免因为起诉主体不对，导致自己的诉求得不到法院支持。平台专业咨询...
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抚养费给到18岁对方会不会再起诉要钱[律师回复] 抚养费通常支付到子女满18周岁。不过即便支付完，对方也可能再起诉要钱。 按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，成年子女要是还在接受高中及以下学历教育，或者因非主观原因丧失、部分丧失劳动能力，无法维持正常生活，父母还得负担必要的抚养费。要是子女符合这些情况，对方起诉要抚养费，法院可能会支持。 就算子女成年且无上述特殊情况，要是因突发重大疾病、意外事故等生活陷入困境，确实需要经济支持，对方也可能起诉。这种情况下，法院会综合双方经济状况、实际需求等因素来判定是否支持诉求。 为避免后续纠纷，支付抚养费到18岁时，建议和对方签书面协议，明确抚养费支付完毕，双方就抚养费问题再无争议。要是对方起诉，要积极应诉，向法院说明情况并提交相应证据。平台精选咨询...
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4岁女孩在父母离婚时法院会怎么判[律师回复] 父母离婚时，4岁女孩抚养权归谁，法院会按照最有利于未成年子女的原则来判决。 要是父母能就孩子抚养权问题达成协议，并且这个协议不会损害孩子的合法权益，那法院就会尊重他们的约定。可要是双方没法协商一致，法院主要会考虑下面这些因素。 第一个是父母双方的抚养能力和条件。像经济收入、住房条件、工作稳不稳定等方面，能给孩子提供更好生活和成长环境的一方，在争取抚养权时更有优势。 第二个是父母双方的抚养意愿。如果有一方特别想抚养孩子，而且也有能力抚养，法院在判决时会把这一点考虑进去。 第三个是孩子的生活环境。保持孩子生活环境的稳定和连续，对孩子成长有好处。要是孩子一直跟一方生活，突然改变环境可能对孩子不利，法院判决时会重视这一点。 最后一个是父母双方的品德和行为。法院会查看父母的品德、行为习惯等情况。要是一方有不良嗜好、暴力倾向，或者有其他不利于孩子身心健康的情况，那他获得抚养权的可能性就会降低。本地优选咨询...
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父母离婚后孩子的婚姻由谁决定[律师回复] 孩子的婚姻由本人决定，即便父母离婚也不影响这一点。《中华人民共和国民法典》规定，婚姻自由是公民基本权利，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为，也禁止借婚姻索取财物。也就是说，不管父母离没离婚，子女都能自主决定自己的婚姻，像是否结婚、和谁结婚这些关键问题，都由子女自己说了算。 父母离婚不会改变和子女的关系，不过父母都没权力替子女决定婚姻。就算父母是出于关心，也只能给子女提建议，不能强迫子女按自己意愿选结婚对象或决定是否结婚。 要是父母一方或双方干涉子女婚姻自由，子女可以先和父母沟通协商，讲清楚自己的意愿和立场，争取让父母理解。要是沟通没用，而且干涉行为比较严重，子女可以找有关部门帮忙，比如居民委员会、村民委员会、所在单位等，让他们调解劝阻。如果干涉行为构成暴力干涉婚姻自由罪，那就要依法追究刑事责任了。本地优选咨询...
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父母有一方没工作，抚养权如何判[律师回复] 法院判决抚养权归属，不是只看父母有无工作，而是从保障子女权益、促进其身心健康的角度，综合多方面因素判定。 要是父母一方没工作，但有存款、投资收益等充足经济来源，能照料孩子生活、给予情感关怀，且没有不良嗜好、严重疾病等不利于抚养孩子的情况，争取到抚养权的可能性大。 相反，没工作的一方既没稳定经济来源，又不能给孩子创造好的成长条件，无法保障孩子基本生活、教育和医疗，而另一方工作和收入稳定，能提供更好的物质和教育环境，法院为了孩子利益最大化，可能会把抚养权判给有工作的一方。 孩子年龄也是关键因素。两周岁以下的子女，通常随母亲生活。已满八周岁的子女，法院会尊重其意愿，若孩子明确想和没工作的一方一起生活，法院也会考虑。 所以，法院判决抚养权会综合各项要素，全面权衡后给出公平合理的结果。建议想要争取抚养权的一方，尽量证明自己能为孩子提供良好成长条件，若孩子已满八周岁，也要注重孩子的意愿表达。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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