诉讼仲裁 法律问答
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一般保证诉讼时效从哪个时间点起算[律师回复] 先说说一般保证里保证债务的诉讼时效怎么起算。一般保证中，如果债权人在保证期间届满前对债务人提起了诉讼或者申请了仲裁，从保证人不能再拒绝承担保证责任的时候开始，就计算保证债务的诉讼时效。 这里要提到一般保证里保证人的先诉抗辩权。简单讲，就是在债权人没有先对主债务人的财产进行强制执行，并且没有执行到财产之前，保证人有权不承担保证责任。不过，要是出现一些法定情况，保证人就不能再用这个权利拒绝担责了。比如债务人下落不明，而且名下没财产可供执行；人民法院受理了债务人的破产案件；债权人有证据证明债务人的财产不够还全部债，或者已经没能力还债了；还有保证人书面表示不要这个先诉抗辩权。一旦出现这些情况，保证人拒绝担责的权利就没了，从这时候起，一般保证债务的诉讼时效就开始计算。 设立诉讼时效制度，是为了让权利人赶紧行使自己的权利，维护社会交易的稳定和秩序。所以债权人得在诉讼时效期间内，积极向保证人主张自己的权利。要是过了诉讼时效，保证人就可能有了诉讼时效抗辩权。这时候债权人虽然还有实体权利，但打官司可能就会输，拿不回钱。本地法律顾问...
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进行诉讼财产保全如何辨别原被告[律师回复] 在诉讼财产保全这一法律事务里，准确辨别原被告至关重要，这得从引发诉讼的争议关系和主张主体入手。 原告是诉讼的发起者。在民事官司中，要是有人觉得自己的合法权益被侵犯，或者和别人有了民事纠纷，就会去法院告状，希望法院帮忙主持公道，维护自己的权益。在财产保全方面，如果原告担心被告在打官司期间偷偷转移、藏起或者卖掉财产，导致以后法院判决下来却没办法执行，就会申请法院把被告的财产控制住。就拿合同纠纷来说，如果一方觉得对方没按照合同办事，给自己造成了损失，就会起诉要求赔偿，这时起诉的这一方就是原告，能申请保全被告的财产。 被告是被原告拉进官司里的人。因为原告去告状，被告就得参与到整个诉讼过程中，要针对原告的要求进行回应和辩解。在财产保全程序中，被告的财产可能会被法院根据原告的申请给查封、扣押或者冻结。 要想知道谁是原被告，有个简单的办法，就是看看法院的受理通知书和起诉状。受理通知书上会写明原告是谁，起诉状里也会把原告的要求和被告的情况写得明明白白。 法律建议：对于原告来说，在申请财产保全时要确保有充分的证据和合理的理由，避免错误保全给被告造成损失而承担赔偿责任。对于被告，如果发现财产保全存在错误或不合理之处，要及时向法院提出异议，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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能否让他人帮忙递交诉讼状[律师回复] 咱可以找别人帮忙递交诉讼状，不过得符合相关法律规定才行。 要是当事人是个人，能委托自己的近亲属、律师、基层法律服务工作者，或者当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民当诉讼代理人，让他们帮忙递交诉讼状。委托别人的时候，要给法院交一份有委托人签名或者盖章的授权委托书，里面得写清楚委托的事项和权限。 要是当事人是公司或者其他组织，它的法定代表人或者主要负责人可以委托本单位的工作人员，也能像个人委托那样，委托其他符合条件的人员去递交诉讼状，同样也得出具授权委托书。 要是不符合上面说的委托情况，法院可能不承认这个递交行为，这样诉讼程序就启动不了。所以，找别人帮忙递交诉讼状时，一定要保证委托手续齐全，代理人得符合法律规定的条件。平台优选咨询...
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当事人能否对法院移送管辖提异议[律师回复] 当事人能对法院移送管辖提出异议。依据民事诉讼法，法院受理案件后，若发现自身无管辖权，要移送至有管辖权的法院，受移送的法院需受理。 在此过程中，当事人若不服法院移送管辖的裁定，有权提出异议，这是其重要诉讼权利。当事人要在提交答辩状期间提出管辖权异议，法院会对该异议进行审查。要是异议成立，法院会裁定将案件移送到有管辖权的法院；若异议不成立，就裁定驳回。 赋予当事人对移送管辖提出异议的权利，是为保障其合法权益，防止因法院错误的移送管辖，影响案件公正审理和当事人正常行使诉讼权利。所以，当当事人觉得法院移送管辖不符合法律规定时，可依法提出异议维护自身权益。比如在提交答辩状时，明确提出管辖权异议，等待法院审查裁定。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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