劳动纠纷 法律问答
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离开传媒公司离职是否需付违约金[律师回复] 从法律层面看，传媒公司员工离职时违约金问题要结合实际情况来确定。 要是劳动者和传媒公司签的劳动合同里有服务期约定，劳动者在服务期内离职就可能要付违约金。不过，这也得看离职原因是否合法。如果不符合法律规定可无责解除合同的情况，劳动者就得按约定给单位付违约金。但违约金不是随便定的，它不能超过单位提供的培训费用。单位要求劳动者支付的违约金，要以服务期还没履行完的部分所分摊的培训费用为上限。打个比方，单位花了一万块培训员工，约定服务期是五年，员工干了两年就离职，那最多付六千（剩下三年的分摊费用）的违约金。 还有一种情况，就是合同里有竞业限制条款。要是劳动者离职后违反了这个条款，去了和原单位有竞争关系的其他单位，或者自己开公司干同类业务，就得按约定付违约金。 当然，如果合同里既没有服务期约定，也没有竞业限制条款，或者劳动者离职是因为单位有错在先，比如没按合同提供劳动保护、没按时足额发工资等，劳动者就不用付违约金。 法律建议：劳动者在入职签合同时，要仔细看合同里服务期、竞业限制等相关条款。如果打算离职，先看看自己的情况是否符合法定解除合同的条件，避免不必要的违约金支出。用人单位也应该依法办事，保障员工的合法权益。绍兴法务
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孕妇请病假的话工资会不会被扣除[律师回复] 1、孕妇请病假，工资扣不扣得看具体情况。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，企业得按照相关规定给职工发病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准低一些，但是不能低于最低工资标准的80%。 2、这意味着孕妇请病假，单位应该给她发病假工资，不能把工资全扣了。不过呢，孕妇得按照单位的规章制度去请假，还得拿出正规医疗机构开的病假证明。 3、要是孕妇没按流程请假，或者拿不出有效的病假证明，单位可能会当她旷工处理，这时候工资就可能被扣除。另外，如果集体合同或者劳动合同里对病假工资数额有约定，而且这个约定不低于当地最低工资标准的80%，那么就按合同约定来发工资。金华法务
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因旷工离职，单位该如何给予赔偿[律师回复] 员工旷工离职，单位是否要赔偿，得具体情况具体分析。通常，旷工是违反单位规章制度的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数算严重违规，且这个规章制度是经民主程序制定并向员工公示过的，那单位就能据此解除劳动合同，不用给经济补偿。 但要是单位自身存在违法行为，像没及时足额支付工资、没依法给员工交社保等，就算员工是旷工离职，也可能有权要求单位补偿。比如因为单位没依法交社保，员工离职了，单位就得给经济补偿，补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。 还有一种情况，要是单位没有合理依据，就以旷工为由解除劳动合同，而且这种解除不符合单位规章制度或法律规定，那就属于违法解除。这时员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，员工遇到这类问题，要先弄清楚单位解除合同是否合法，自身权益是否受损，必要时可咨询专业法律人士。绍兴法务
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员工工作20年企业可以裁员不[律师回复] 企业在经营中有时会依法裁员，但对于工作20年的员工，法律上有特别规定。按《中华人民共和国劳动合同法》，企业在像依照企业破产法重整、生产经营严重困难等法定情况下，能进行经济性裁员。 不过，要是员工在本单位连续工作了15年，而且距离法定退休年龄不足5年，企业就不能裁掉他们。要是这位工作20年的员工符合这种情况，企业不能把他列入裁员名单。但如果不符合不能裁员的条件，企业就能把他纳入经济性裁员人员之中。 企业进行经济性裁员，得提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告，之后才能实施裁员。而且，企业要给被裁员工经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。所以工作20年的员工，能得到企业支付的20个月工资作为经济补偿。大家遇到类似情况，要多了解法律规定，维护自己的权益。金华法务
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跟总公司签合同在子公司工作怎样处理[律师回复] 1、要是和总公司签了合同，却在子公司上班，处理法律事务有不少门道。在劳动关系这块，虽说人是在子公司干活，但劳动合同是和总公司签的。这意味着总公司得按照法律规定，担起用人单位的责任，像给员工发工资、交社保这些事儿都得做好。要是子公司干了损害员工利益的事儿，员工可以找总公司要说法。为了以后少闹纠纷，总公司、子公司还有员工可以一起签个三方协议，把各方的权利和义务都写清楚，比如工资该由谁发、员工具体干啥岗位、工作条件是啥样的。 2、在实际工作里，要是子公司和总公司的管理方式不一样，员工得遵守子公司合理的规章制度。要是碰到劳动纠纷，像工资被拖欠、需要认定工伤这些情况，员工可以把总公司当成被申请人，去申请劳动仲裁或者直接起诉。 3、要是涉及商业秘密、竞业限制这些事儿，就算员工在子公司工作，也得按照和总公司签的合同来履行义务。员工平时要留个心眼，把和总公司签的合同、工资发放记录、工作证等能证明自己权益的东西保存好，这样才能更好地保障自己的合法权益。绍兴法务
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