劳动纠纷 法律问答
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杭州-张海...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-江颖...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-郑静律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-徐玲律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-郭天...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东一（杭州）律师事务所律师
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工地临时工被包工头拖欠工资该怎么处理[律师回复] 结论： 工地临时工被包工头拖欠工资，可先协商，协商无果后收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权，农民工还能利用维权专线等渠道。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当工地临时工遭遇包工头拖欠工资，协商是较温和的解决方式，能直接沟通明确工资支付问题。若协商不成，证据是后续维权的关键，可证明双方存在劳动关系以及工资拖欠事实。向劳动监察部门投诉，行政部门会依法责令包工头支付工资。申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，仲裁裁决生效后可申请强制执行。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。对于农民工群体，国家设立了专门的维权专线等渠道保障其合法权益。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。绍兴法务
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工资拖欠3年没给还能不能去起诉[律师回复] 结论： 工资拖欠3年仍可起诉，但有败诉风险，需先仲裁，申请仲裁时效一年，存在中断、中止情形，未经仲裁法院一般不受理，对仲裁结果不服可起诉，应尽快收集证据申请仲裁。 法律解析： 劳动争议需遵循仲裁前置程序，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工资拖欠3年去起诉，若期间未出现仲裁时效中断或中止的情况，可能会因超过仲裁时效而败诉。不过，若这三年内持续向单位主张工资，仲裁时效会中断并重新计算；若存在不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止。未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理，经仲裁后对结果不服，可在规定期限内起诉。所以，为保障自身权益，要尽快收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据去申请仲裁。如果您在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。浙江法务
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员工试用期的合理期限究竟为多长[律师回复] 1.员工试用期合理期限与劳动合同期限紧密相关。不同劳动合同期限对应不同试用期限制，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或不满三个月的合同，不得约定试用期，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。 2.若用人单位违反试用期规定，劳动行政部门会责令其改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。 3.建议用人单位严格遵守试用期规定，准确根据劳动合同期限确定试用期，避免违法行为。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违规可向劳动行政部门反映维护自身权益。绍兴法务
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