劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同不足一月赔偿方式是什么[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，若没和劳动者签书面劳动合同，在一个月内不用给劳动者双倍工资赔偿。 法律规定，要是已经建立了劳动关系，但没同时签书面劳动合同的，要在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。这一个月是用人单位和劳动者签书面合同的合理缓冲期，在这个月内没签合同不算违法，也就不用支付双倍工资。 虽然没签书面合同，但只要有事实劳动关系，用人单位就得按约定给劳动者发劳动报酬。如果用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。要是满一年都没签书面劳动合同，就会被视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 给用人单位的建议是，要在一个月的缓冲期内及时和劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的赔偿风险。劳动者如果遇到用人单位超过一个月不签合同的情况，要及时收集存在劳动关系的证据，维护自己的合法权益。浙江法务
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调岗后仍不胜任工作能无责辞退吗[律师回复] 调岗后劳动者仍不胜任工作，用人单位不能无责辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后还是不能胜任的，用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。这意味着，就算调岗后劳动者仍无法胜任工作，用人单位也不能直接无责辞退，必须履行法定程序。 用人单位还要承担举证责任，证明劳动者确实不胜任工作。“不胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同约定的工作任务，或者达不到同工种、同岗位人员的工作量。 此外，用人单位在这种情况下解除劳动合同，要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。 总结来说，当劳动者调岗后仍不胜任工作时，用人单位不能随意无责辞退，要按法定程序操作，给予经济补偿，并且承担举证责任证明劳动者不胜任工作。金华法务
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停工费的计算方式和赔偿标准怎样[律师回复] 停工费是因非施工方原因造成工程停工而产生的费用，计算方式和赔偿标准要根据具体情况来定。 人工停工费一般按窝工人数和时间算。窝工人员工资标准，有劳动合同约定的按约定来，没约定的就按当地同行业平均工资水平定。 机械停工费，自有机械设备按折旧费、大修理费等计算；租赁设备按实际租金和调进调出费分摊计算。 材料方面，已采购但因停工不能及时用的，保管费能索赔；材料价格上涨，差价部分也可要求赔偿。 赔偿遵循填平原则，让受损方恢复到未受损状态。有合同约定就按约定执行，没约定或约定不明，按法律法规和行业惯例处理。如果是发包方导致停工，承包方可要求其赔偿；若是不可抗力等不可归责于双方的原因，双方按公平原则分担损失。 承包方索赔时，要及时收集保存停工相关证据，像停工通知、现场照片、人员考勤记录、机械租赁凭证等，这样才能更好地主张自己的权利。金华法务
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要怎样证明签离职协议时被欺骗[律师回复] 被公司骗签了离职协议怎么办？别慌，这几个取证方法能帮你。 书面材料是常见的证据。比如公司为让员工签离职协议，给出虚假的业绩考核文件，这些虚假文件就是证据。 视听资料也很重要。如果公司在协商签协议时承诺优厚条件，但实际是假的，你悄悄录了音，就能证明自己被欺骗。 要是签协议时有其他知情人，比如在场同事听到公司人员虚假陈述，他们的证人证言也能作为证据，虽然是辅助的，但也有作用。 你还可以检查协议本身。要是协议里的补偿跟正常标准差距大，公司的解释还不合理，也能作为被欺骗的参考。 不过得注意，收集证据要合法合规，来源不合法的证据没用。如果你有了足够证据，能证明签协议时被欺骗，就可以去劳动仲裁，或者直接去法院起诉，请求撤销这份离职协议。要是过程中遇到疑惑，也可以详细咨询专业人员。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚前财产纠纷怎么解决离婚前财产纠纷可先由夫妻双方自行协商解决，达成一致意见后签订财产分割协议。若协商不成，可向人民法院提起诉讼，法院会依据法律规定，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则，对夫妻共同财产进行合理分割。1.6k浏览
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二婚离婚需要退还男方钱财吗二婚离婚是否退还男方钱财需视情况而定。若涉及彩礼，满足双方未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这三种情形，可要求退还。其他钱财方面，属婚前个人财产的归个人，共同财产则依法分割。1.4k浏览
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离婚房子拆迁归属权怎么算离婚房子拆迁归属权的计算需分情况。若房子为一方婚前财产，拆迁补偿通常归该方；若为婚后共同财产，拆迁补偿一般由双方平分。若有协议约定，按约定处理；若涉及公房拆迁，需根据当地政策及实际居住情况确定归属。1.8k浏览
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