劳动纠纷 法律问答
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要怎样证明签离职协议时被欺骗[律师回复] 被公司骗签了离职协议怎么办？别慌，这几个取证方法能帮你。 书面材料是常见的证据。比如公司为让员工签离职协议，给出虚假的业绩考核文件，这些虚假文件就是证据。 视听资料也很重要。如果公司在协商签协议时承诺优厚条件，但实际是假的，你悄悄录了音，就能证明自己被欺骗。 要是签协议时有其他知情人，比如在场同事听到公司人员虚假陈述，他们的证人证言也能作为证据，虽然是辅助的，但也有作用。 你还可以检查协议本身。要是协议里的补偿跟正常标准差距大，公司的解释还不合理，也能作为被欺骗的参考。 不过得注意，收集证据要合法合规，来源不合法的证据没用。如果你有了足够证据，能证明签协议时被欺骗，就可以去劳动仲裁，或者直接去法院起诉，请求撤销这份离职协议。要是过程中遇到疑惑，也可以详细咨询专业人员。浙江法务
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签完补偿协议公司让提离职申请该怎么办[律师回复] 签完补偿协议后，公司要求你提离职申请，这事儿可得谨慎处理。你得先弄清楚补偿协议里都写了啥，看看里面有没有包含双方就离职补偿达成的一致内容，像补偿金额、支付方式、离职时间这些关键的条款。 要是协议里明确说了，公司给补偿的前提是你主动提离职，而且你也认可协议内容，那可以考虑按协议要求交离职申请。不过在申请里要写明是根据已经签订的补偿协议提的，这样能保留相关证据。 但要是补偿协议里没提到主动离职的事儿，公司还要求你提申请，这可能就不太合理了。要知道，主动离职和公司辞退在法律上性质可不一样，主动离职一般拿不到经济补偿。这种情况下，你有权利拒绝提交申请，还能要求公司按补偿协议的约定办事。 要是公司用不支付补偿这类理由逼你提离职申请，这可能就违法了。你可以向劳动监察部门投诉，也可以准备好补偿协议等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。绍兴法务
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没签合同突然被辞掉会不会有赔偿[律师回复] 在工作中，没签合同就突然被辞退的情况并不少见，大家一定要清楚这里面的赔偿门道。 先说没签合同这件事。从法律上讲，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那从第二个月起，就得每月给劳动者发双倍工资。这其实就是对单位不守法签合同的一种惩罚，让他们重视劳动合同这件事儿。 再说说突然被辞退。要是单位没有正当理由，一拍脑袋就把劳动者辞退了，这很可能就算是违法解除劳动合同。按照法律规定，这种情况下单位得按照经济补偿标准的双倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年来算；工作不满六个月的，就给半个月工资补偿。 不过呢，要是劳动者自己存在一些问题，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作上严重失职给单位造成了重大损失，在这些法定情形下，单位辞退劳动者是不用支付赔偿或者补偿的。 如果遇到没签合同又突然被辞退的情况，劳动者可以先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不通，也别怕，咱们可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮咱们主持公道，或者直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。浙江法务
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试用期提离职未办手续要怎样处理[律师回复] 试用期员工提离职未办手续，处理办法要分员工和用人单位两种情况。 员工方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期想离职得提前三日通知用人单位，这样就能解除劳动合同。要是员工已经口头或者书面提了离职，得尽快按单位的流程办离职手续，像交接工作、归还公司财物这些都要做。要是不办，可能会影响工资结算和离职证明的开具，要是因为没交接工作给单位造成损失，员工还得承担赔偿责任。 用人单位方面，如果员工提了离职却没办手续，要赶紧和员工沟通，提醒他们去办。要是员工拒绝，单位可以通过书面通知等方式，明确告诉员工办离职手续的时间和要求，还有逾期不办的后果。要是员工离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。另外，员工离职时，单位要依法出具离职证明，还得在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。金华法务
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