合同事务 法律问答
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西湖区-陈俊...律师团队17分钟前解答了“合同事务”问题
西湖区-吴亮律师6分钟前解答了“合同事务”问题
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去法院申请撤销合同，收费标准是多少[律师回复] 去法院申请撤销合同，诉讼费用得根据具体情况来定。 要是只请求撤销合同，不涉及财产方面的争议，就按非财产案件的标准收费，一般一件要交50元到100元。 要是涉及财产争议，那就得根据诉讼请求的金额或者价额，按一定比例分段累计来交。具体是这样的：如果金额不超过1万元，每件交50元；超过1万元到10万元的部分，按照2.5%来交；超过10万元到20万元的部分，按2%交；超过20万元到50万元的部分，按1.5%交；超过50万元到100万元的部分，按1%交；超过100万元到200万元的部分，按0.9%交；超过200万元到500万元的部分，按0.8%交；超过500万元到1000万元的部分，按0.7%交；超过1000万元到2000万元的部分，按0.6%交；超过2000万元的部分，按0.5%交。 另外，案件受理费用一般是原告先垫付，最后由败诉方承担。不过在有些情况下，法院也会根据双方责任大小，判定双方分担诉讼费用。所以大家去申请撤销合同的时候，要先了解清楚这些费用情况。金华法务
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未经授权擅自超过授权的合同怎么处理[律师回复] 在合同订立中，有人未经授权就超越授权范围去签合同，这种情况的处理得看具体情形。 先说第一种情况，如果相对人有理由相信行为人有代理权，那这个代理行为就是有效的，这构成表见代理。为啥呢？因为有授权的表象，让相对人产生了合理的信任。为了保护善意相对人的利益和维护交易安全，被代理人就得承担合同责任。不过被代理人承担责任后，能向超越代理权的行为人去追偿损失。 再看第二种情况，要是相对人没有理由相信行为人有代理权，也就是不构成表见代理，那这个合同就属于效力待定合同。要是被代理人追认了这个合同，那合同就对被代理人产生效力，被代理人得履行合同义务；要是被代理人拒绝追认，合同对被代理人就不产生效力，责任得由行为人来承担。要是给相对人造成了损失，行为人还得承担赔偿责任。而且在被代理人追认之前，相对人是有权撤销合同的。 另外，如果行为人超越代理权的行为给被代理人造成了损失，被代理人可以根据相关法律规定和双方的约定，要求行为人承担赔偿责任。浙江法务
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进修合同未期满应怎样去做出赔偿[律师回复] 进修合同未期满需赔偿，要按合同约定和法律规定处理。 要是合同有明确的违约赔偿条款，就按条款执行。比如合同约定提前离职要返还进修期间的学费、差旅费等费用，或者支付一定数额的违约金，违约方就得按约定赔偿。 要是合同没明确赔偿方式，按照民法典，违约方要赔偿对方因违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 实际中，赔偿范围有两方面。一方面是用人单位为员工进修支付的直接费用，像学费、培训资料费等；另一方面是员工提前离职给用人单位带来的间接损失，比如业务开展受影响的损失，但间接损失得有证据证明。 处理赔偿事宜，双方可以先协商。协商不成，用人单位能通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，要求违约员工赔偿。员工对赔偿有异议，也能通过合法途径维护自己的权益。金华法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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