合同事务 法律问答
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未经授权擅自超过授权的合同怎么处理[律师回复] 在合同订立中，有人未经授权就超越授权范围去签合同，这种情况的处理得看具体情形。 先说第一种情况，如果相对人有理由相信行为人有代理权，那这个代理行为就是有效的，这构成表见代理。为啥呢？因为有授权的表象，让相对人产生了合理的信任。为了保护善意相对人的利益和维护交易安全，被代理人就得承担合同责任。不过被代理人承担责任后，能向超越代理权的行为人去追偿损失。 再看第二种情况，要是相对人没有理由相信行为人有代理权，也就是不构成表见代理，那这个合同就属于效力待定合同。要是被代理人追认了这个合同，那合同就对被代理人产生效力，被代理人得履行合同义务；要是被代理人拒绝追认，合同对被代理人就不产生效力，责任得由行为人来承担。要是给相对人造成了损失，行为人还得承担赔偿责任。而且在被代理人追认之前，相对人是有权撤销合同的。 另外，如果行为人超越代理权的行为给被代理人造成了损失，被代理人可以根据相关法律规定和双方的约定，要求行为人承担赔偿责任。浙江法务
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进修合同未期满应怎样去做出赔偿[律师回复] 进修合同未期满需赔偿，要按合同约定和法律规定处理。 要是合同有明确的违约赔偿条款，就按条款执行。比如合同约定提前离职要返还进修期间的学费、差旅费等费用，或者支付一定数额的违约金，违约方就得按约定赔偿。 要是合同没明确赔偿方式，按照民法典，违约方要赔偿对方因违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 实际中，赔偿范围有两方面。一方面是用人单位为员工进修支付的直接费用，像学费、培训资料费等；另一方面是员工提前离职给用人单位带来的间接损失，比如业务开展受影响的损失，但间接损失得有证据证明。 处理赔偿事宜，双方可以先协商。协商不成，用人单位能通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，要求违约员工赔偿。员工对赔偿有异议，也能通过合法途径维护自己的权益。金华法务
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