劳动纠纷 法律问答
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滨江区-李长...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨江区-陶启...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨江区-周郑...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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准备离职请病假，到离职日期没好怎么解决[律师回复] 1、要是打算离职请了病假，到了离职日期病还没好，解决办法得看离职申请是咋弄的。 如果员工因为个人原因，提前三十天书面通知单位要离职，等时间一到，就算病假还没休完，劳动关系也会按照法律规定解除。一般情况下，单位没义务继续保留劳动关系，但得按照规定给员工发实际工作那段时间的工资。 2、要是员工和单位商量好了离职日期，在离职前请了病假，到了约定日期病还没好，员工可以再和单位商量，看能不能把离职日期往后延，接着休病假。要是单位同意，双方就重新定个离职时间；要是单位不同意，那就还按原来定的日期办离职手续。 3、要是员工因为单位有违法的事儿，像没按规定给员工交社保、拖欠工资这些情况提出离职，在离职过程中请了病假，到离职日期病还没好，也不影响离职生效。员工可以依法让单位给经济补偿，还有实际工作期间的工资。 员工得和单位好好沟通，把自己的情况说清楚，尽量妥善解决问题。要是双方谈不拢，员工觉得自己合法权益被侵害了，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。丽水法务
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单位内摔倒流产，该如何拿到赔偿[律师回复] 单位内摔倒流产争取赔偿，可按以下步骤操作： 先确定是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。要是摔倒和工作有关，像工作环境有安全隐患导致的，就符合认定条件。 接着进行工伤认定申请。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限自行申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 再进行劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。 最后根据认定和鉴定结果主张赔偿。认定为工伤，可从工伤保险基金获赔，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇。和单位就赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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