合同事务 法律问答
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解除合同后预期利益该由谁担责[律师回复] （一）因违约方违约导致合同解除，受损方应收集好相关证据，如合同文本、沟通记录、损失计算依据等，要求违约方承担预期利益损失赔偿责任，赔偿额包括合同履行后可获得的利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 （二）因不可抗力、情势变更等不可归责于双方的原因解除合同，通常双方无需担责，但要留意是否有法律规定或当事人另有约定。 （三）因双方协商一致解除合同，按协商结果确定预期利益损失承担，协商时明确各自责任和义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。金华法务
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解除合同主张优先受偿权需要什么条件[律师回复] （一）建设工程领域：承包人解除合同后主张优先受偿权，要确保建设工程质量合格，同时需在合理期限内行使，该期限从发包人应当给付建设工程价款之日起算。 （二）担保物权方面：债权人若因解除合同涉及担保物处置而主张优先受偿权，要保证担保物权合法有效设立，像抵押权已登记、质权已交付，并且债权已到清偿期却未获清偿，或者出现当事人约定实现担保物权的情形。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百一十条规定，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。协议损害其他债权人利益的，其他债权人可以请求人民法院撤销该协议。抵押权人与抵押人未就抵押权实现方式达成协议的，抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。抵押财产折价或者变卖的，应当参照市场价格。丽水法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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