合同事务 法律问答
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富阳区-叶维...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
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2024年12月13日，原告与被告签订一年期婚恋服务合同，约定被告为原告介绍不少于4名相亲对象，原告支付服务费3980元(款项转入被告员工个人账户，未走公司对公账户)。合同履行期间，被告仅介绍2名相亲对象 未完成约定服务内容，且合同现已到期终止，服务无法继续履行。原告与被告协商退款，被告仅同意退还796元，远低于合理费用；被告还使用"抠男""双标"等侮辱性语言，并发布短视频公开贬损原告名誉，侵害原告人格权。[律师回复] 请你详细描述一下提交的问题，这样我才能针对性地为你理清问题核心，结合法律条文分析，并提醒关键注意事项呢。比如是民事纠纷、劳动纠纷，还是其他方面的法律问题，把具体情况说说。不太清楚你具体提交的是什么问题呢。要不你给我讲讲大致情况，比如是合同纠纷、侵权问题，还是劳动争议之类的。这样我就能像之前承诺的那样，先弄清楚问题关键，再依据基础法律条文给你分析，还会提醒你保留好重要证据，帮你找到解决问题的办法，有利于解决问题。陈侃律师
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合同仅对对方违约责任作约定是否有效[律师回复] 结论： 合同仅对对方违约责任作约定一般有效，若存在显失公平等可撤销情形，受损害方在规定时间内可行使撤销权。 法律解析： 合同是双方意思自治的体现，只要内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，经双方协商一致订立即为有效。仅约定对方违约责任虽可能显失公平，但不必然导致合同无效。若一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等订立显失公平的合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。在合同未被撤销前，其是有效的。受损害方需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。如果您在合同签订和履行过程中遇到类似问题，不确定自身权益和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。金华法务
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律师说法·合同事务
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工作一年被开除如何赔偿工作一年被开除，若属违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即支付2个月工资；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿；若劳动者存在过错被开除，用人单位无需赔偿。1.8k浏览
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固定期限合同辞退赔偿金给多少固定期限合同辞退赔偿金需根据具体情况确定。若单位违法辞退，赔偿金是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法辞退，可能无需支付赔偿金。1.3k浏览
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没签合同被辞退可拿到什么补偿未签合同被辞退有两种补偿情况。其一，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资；其二，单位违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。劳动者可收集如考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。1.1k浏览
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