合同事务 法律问答
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富阳区-叶维...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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受胁迫签的合同过一年还有效吗[律师回复] 受胁迫签订的合同过一年是否有效，要分情况判断。 依据《中华人民共和国民法典》，一方用胁迫手段，让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。当事人受胁迫，从胁迫行为终止日起一年内没行使撤销权，撤销权就消灭。 要是从胁迫行为终止日起算已过一年，受胁迫方没在这一年内请求法院或仲裁机构撤销合同，撤销权就没了，合同继续有效。这时，法律不再保护受胁迫方基于胁迫享有的撤销合同权利，合同按约定对双方有拘束力。 要是签合同时间过了一年，但胁迫行为还在持续，从胁迫行为终止日起算没满一年，受胁迫方还能在胁迫行为终止日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销合同。合同被撤销后，从开始就没有法律约束力。 所以，受胁迫方发现自己签了受胁迫的合同，要及时留意胁迫行为是否终止，在规定的一年时间内行使撤销权，维护自己的合法权益。绍兴法务
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合同没履行诉讼时效从何时起算[律师回复] 在合同未履行的情况下，诉讼时效的起算得根据不同情形来判断。 要是合同清楚地约定了履行期限，那么诉讼时效就从履行期限结束那天开始计算。打个比方，合同规定对方在3个月内交付货物，3个月期满对方没交货，这时对方就有了履行合同的责任，而咱们的权利也受到了损害，诉讼时效也就此开始。 要是合同没约定履行期限，按照法律规定，咱们可以随时让对方履行合同，但得给人家必要的准备时间。这种情况下，诉讼时效从咱们给对方设定的宽限期结束那天开始算。不过，要是咱们第一次找对方要求履行义务时，对方明确说不履行，那诉讼时效就从对方明确拒绝的那天开始算。 另外，在诉讼时效期间内，如果出现咱们向对方主张权利，或者对方同意履行义务等情况，这就属于诉讼时效中断，一旦中断，诉讼时效就得重新计算。 给大家提个实用建议，在合同履行过程中，咱们要多留意诉讼时效的问题。要是发现对方可能不履行合同，要及时主张自己的权利，比如发书面通知等，这样能避免过了诉讼时效，让自己的合法权益得到保障。浙江法务
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进修合同未期满应怎样去做出赔偿[律师回复] 进修合同未期满需赔偿，要按合同约定和法律规定处理。 要是合同有明确的违约赔偿条款，就按条款执行。比如合同约定提前离职要返还进修期间的学费、差旅费等费用，或者支付一定数额的违约金，违约方就得按约定赔偿。 要是合同没明确赔偿方式，按照民法典，违约方要赔偿对方因违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 实际中，赔偿范围有两方面。一方面是用人单位为员工进修支付的直接费用，像学费、培训资料费等；另一方面是员工提前离职给用人单位带来的间接损失，比如业务开展受影响的损失，但间接损失得有证据证明。 处理赔偿事宜，双方可以先协商。协商不成，用人单位能通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，要求违约员工赔偿。员工对赔偿有异议，也能通过合法途径维护自己的权益。金华法务
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律师说法·合同事务
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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