劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
给老板工作摔骨折，老板要担责吗[律师回复] 员工工作时摔骨折，老板是否担责要分情况。 如果是劳动关系，员工在工作时间和地点，因为工作原因骨折，这算工伤。按照《工伤保险条例》，单位要在规定时间申请工伤认定。认定为工伤后，老板得担责，像治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，都得老板支付。不过，要是单位给员工交了工伤保险，有些费用由保险基金出。 要是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，员工因劳务受伤，双方按过错担责。要是老板有错，比如工作环境不安全、没配必要防护设备等，老板就得赔偿；要是员工自己有过错，像违规操作，员工自己也要担一部分责。 员工摔骨折后，得先搞清楚和老板是啥关系，再依法维权。可以先和老板商量赔偿，谈不拢就走法律途径，用合法手段保障自己权益。丽水法务
5解答 4.5w浏览 -
单位工作时长超时该怎么给赔偿[律师回复] 打工人们注意啦，如果单位让你工作的时长超时，你是可以依法拿到赔偿的。按照法律，单位安排你延长工作时间，得给你不低于工资150%的报酬；要是在休息日安排你工作，又不给你安排补休，那得付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排你工作，就得付不低于工资300%的报酬。 那加班工资该咋算呢？计算加班工资的基数，一般按劳动合同里约定的你的工资标准来确定。要是劳动合同没约定，就按集体合同里定的加班工资基数和休假期间工资标准来算。要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按你正常劳动该拿到的工资来算。 要是单位不肯支付加班费，你可以这样维权。首先可以和单位协商，直接要求他们把超时工作的加班费给你。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资和经济补偿。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要知道自己有这个权益，遇到单位超时用工又不给加班费的情况，勇敢地维护自己的合法权益。浙江法务
5解答 3.6w浏览 -
遇到公司突然降薪，员工该怎么做[律师回复] 公司突然给员工降薪，这事儿在法律上属于变更劳动合同的内容，按规定得和员工商量一致才行。要是公司没经过员工同意就擅自降薪，员工别怕，有办法维护自己权益。 第一步，先和公司好好沟通，明确告诉公司自己不同意降薪，要求恢复原来的工资待遇。沟通的时候，记得保留好记录，像邮件、聊天记录这些都留着，万一后续维权用得上。要是协商成功了，让公司签个书面协议，把恢复工资的事儿确定下来。 要是沟通没用，协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行调查和处理。投诉前要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，用来证明自己的工作情况和工资水平。 员工也能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。要在规定的仲裁时效内，向劳动仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据实际情况和法律来裁决，让公司支付克扣的工资和相应赔偿。 要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，通过司法途径保障自己的合法权益。浙江法务
5解答 3.5w浏览
-
若不同意被降薪，可不可以要求赔偿[律师回复] 要是不同意被降薪，在一些情况下是能要求赔偿的。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是明确双方权利和义务的关键依据，薪资条款是合同里很重要的部分。用人单位要是单方面降薪，这其实就是对合同进行变更，得和劳动者商量并达成一致才行，不然就算违约。 要是用人单位没经过劳动者同意就擅自降薪，劳动者可以用用人单位没按劳动合同约定提供劳动条件这个理由，来解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 要是劳动者不同意降薪，得赶紧和用人单位沟通，最好用书面形式表达自己的反对意见。要是沟通后没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。这里要注意，得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，在维权的时候都能派上用场。浙江法务
5解答 3.3w浏览
-
员工疏忽致两百万损失应如何赔偿[律师回复] 1、员工因为疏忽给单位造成两百万损失，赔偿问题得根据具体情况来处理。先看看劳动合同和单位的规章制度里有没有相关的说法。要是劳动合同清楚写了员工故意或者有重大过失给单位造成损失该怎么赔偿，而且这个约定不违反法律规定，那就按合同来。要是单位的规章制度也明确说了赔偿的事儿，并且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，也能作为赔偿的依据。 2、接着得看看员工的过错有多大。要是员工只是有点小失误，一般不用赔全部损失。毕竟在劳动关系里，单位作为管理者，本来就该承担一些经营风险。但要是员工是故意的或者有重大过失，那就得承担相应赔偿。 3、赔偿的时候，单位一般不能让员工一次性赔完所有损失。得考虑员工的经济情况，从工资里按月扣钱，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 4、要是双方在赔偿问题上谈不拢，可以通过劳动仲裁来解决。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。如今劳动纠纷的处理越来越注重公平和人性化，未来在这类赔偿问题的处理上，可能会更加完善相关的法律规定和处理机制，以更好地平衡单位和员工的利益。绍兴法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****3128
157****4392
155****3133
