劳动纠纷 法律问答
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公司被收购后，员工是否可提赔偿[律师回复] 结论： 公司被收购，员工不一定能获得赔偿，需根据劳动合同履行情况判断。 法律解析： 若公司被收购致使原劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同不成而解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若收购后劳动合同能继续履行，或公司维持、提高条件续订合同但员工不同意，公司无需赔偿。员工要留意劳动合同履行情况，若自身权益受损，可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在公司被收购过程中遇到劳动权益方面的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。绍兴法务
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工作失误致个人损失该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）员工方面，若因个人重大过失或故意给单位造成损失，单位有权按规章制度要求赔偿，且可从工资扣除赔偿款，但每月扣除上限为当月工资20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。 （2）单位方面，若因单位原因致使员工遭受损失，员工可先与单位协商赔偿。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来要求赔偿，以保障自身合法权益。在此过程中，收集相关证据很关键，像劳动合同、工作记录、损失凭证等。 提醒： 员工和单位在处理损失赔偿问题时，要遵循法律规定。员工注意避免重大失误，单位应依法处理赔偿事宜，遇复杂情况可咨询进一步分析。浙江法务
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