劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满通知不续签该怎么办[律师回复] 劳动合同期满，用人单位通知不续签，劳动者可以这样应对。 从法律层面看，咱们劳动者得清楚自己的权益。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或提高合同条件和咱续订，咱不同意，那没补偿；但要是合同期满单位不续签，单位就得给咱经济补偿。补偿是按咱在单位工作的时间来算，干满一年给一个月工资，干了六个月以上不到一年，算一年给一个月工资；干不满六个月，给半个月工资。 接下来要和单位沟通。要是咱对单位不续签的决定有意见，就和单位好好聊聊，问问为啥不续签。要是觉得单位不续签的理由不合法或者不合理，就把自己的想法和要求说出来，争取能接着签合同，或者拿到合理的补偿。 要是和单位协商没啥结果，咱就走合法途径维权。可以向劳动监察部门反映情况，让他们来调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 还有一点很重要，得把相关证据留好。像劳动合同、工资条、考勤记录，还有单位通知不续签的书面材料等，这些东西在咱们维权的时候能起到大作用。有了这些证据，咱维权更有底气。金华法务
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公司不续签劳动合同，员工该怎么处理[律师回复] 公司不续签劳动合同，员工该怎么办？别慌，按下面步骤来处理。 先明确自己能否拿到补偿。要是劳动合同到期，公司提出不续签，正常情况下公司得给员工经济补偿。不过，如果是公司维持或提高合同条件续签，员工自己不同意，就没有补偿了。补偿标准是，员工在公司工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 接着，主动和公司沟通。员工可以找公司人力资源部门或者相关负责人，问问不续签的原因，要求公司按法律规定给经济补偿，还要办理离职手续，像开离职证明、转移社保关系等。 要是和公司沟通没结果，员工也别急。可以收集证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后有两个途径维权，一是向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。浙江法务
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合同期满公司不续签应该怎么办[律师回复] 劳动合同到期，要是公司不续签，劳动者可以这么维权。 若劳动合同到期公司不续签，一般情况下，公司需要给劳动者支付经济补偿。但要是公司维持甚至提高了原合同条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下公司不用支付补偿。经济补偿的计算是按劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资。 遇到这种情况，劳动者先和公司沟通，协商让公司给经济补偿，沟通的时候要留好聊天记录、通话录音等，方便以后维权用。要是协商一致了，一定要签书面协议，写清楚补偿金额和支付时间。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们能对公司进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害的规定时间内申请，并且准备好劳动合同、工资条、工作证这些证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。金华法务
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马上要签无固定期合同被辞退怎么解决[律师回复] 当你即将签订无固定期限劳动合同却被辞退时，得根据辞退原因来选择对应的解决办法。 要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这就好比单位违反了跟咱的约定。劳动者有两个选择，一是要求单位接着履行劳动合同，就像咱们说好要一起完成一件事，不能半道把咱扔下；二是如果劳动者不想继续干或者合同确实没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 但要是单位有合法理由辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下单位就不用给经济补偿了。 遇到这种事，劳动者可以先和单位商量解决，心平气和地把事儿说清楚。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来督促单位改正错误。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或者继续履行合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。金华法务
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工作满3年公司不续约应怎样赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，若公司不续签，员工能获得经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司的工作年限来，每满一年就给一个月工资。比如工作3年，公司就得给3个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资3倍算，而且补偿年限最多不超过12年。经济补偿金的计算公式就是工作年限乘以月工资。举个例子，员工前12个月平均工资是5000元，工作3年，那公司应支付的经济补偿金就是15000元（3×5000）。 要是公司拒绝支付经济补偿，员工也不用慌。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。浙江法务
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