劳动纠纷 法律问答
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上班满一年被公司裁员该如何赔偿[律师回复] 上班满一年遭遇公司裁员，赔偿情况得看具体情况。 如果公司是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，每工作满一年，公司就要给一个月工资。这里的一个月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算。 要是公司违法裁员，就是不符合法定的裁员情况，或者没按法定程序来裁员，员工有权利让公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，上班满一年被违法裁员，公司要给两个月工资作为赔偿。 遇到这种事，员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以去申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。大家要知道自己的权利，勇敢地争取应得的赔偿。绍兴法务
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不是劳动关系引发人身损害怎样赔偿[律师回复] 非劳动关系导致的人身损害赔偿，要按照不同法律关系来确定责任和赔偿。 先说雇佣关系。按照民法典的规定，如果提供劳务的一方在干活时受了伤，双方要根据各自的过错来承担相应责任。要是在提供劳务期间，因为第三人的行为让提供劳务的一方受了损害，那提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿后，还能向第三人追偿。 再说说帮工关系。无偿给别人帮忙的帮工人，在帮工过程中造成他人损害的，被帮工人要承担赔偿责任。要是被帮工人明确拒绝帮工，那就不用承担赔偿责任。不过，如果帮工人是故意或者有重大过失，要求帮工人和被帮工人一起承担连带责任，法院是会支持的。要是帮工人在帮工活动中自己受了伤，被帮工人要承担赔偿责任。要是被帮工人明确拒绝帮工，虽然不用承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。 赔偿的范围通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔多少钱，得结合实际损失、双方过错程度这些因素来确定。浙江法务
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被迫离职后强制执行在什么地方执行[律师回复] 被迫离职后要是涉及强制执行，一般针对的是劳动争议仲裁裁决或者法院判决。法律规定，执行管辖法院分两种情况。 要是执行依据是法院生效的判决、裁定，执行由第一审人民法院，或者和第一审人民法院同级的、被执行财产所在地的人民法院负责。简单来说，要是你起诉后一审法院作出了判决，你就可以向这个一审法院申请强制执行。要是被执行方在其他地方有财产，你也能向和一审法院同级的财产所在地法院申请。 要是执行依据是劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，由被执行人住所地，或者被执行财产所在地的中级人民法院管辖。你可以根据被执行方的住所地，或者他的财产所在地，向对应的中级人民法院申请强制执行。 这里有个常见误区，很多人以为所有强制执行都找一个固定的法院，其实不同执行依据管辖法院不同。 申请强制执行的时候，得准备好相关材料，像强制执行申请书、生效法律文书这些。执行过程中，大家要积极配合法院，主动提供被执行人的财产线索，这样才能顺利实现自己的合法权益。金华法务
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不续签导致离职，补偿要如何算[律师回复] 劳动合同到期后，要是因为用人单位不续签，导致劳动者离职，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。 具体的补偿标准是这样：工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是劳动者不续签，有两种情况。一种是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不续签，这时用人单位还是要支付经济补偿，计算方法和前面用人单位不续签时一样。绍兴法务
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辞退未满半年员工要怎么给予赔偿[律师回复] 辞退未满半年的员工，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位合法辞退员工，就不用支付经济补偿。比如在试用期，单位能证明员工不符合录用条件；或者员工严重违反了单位的规章制度；又或者员工因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害等，这些情况下辞退员工是合法的。 但如果用人单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限算的，工作不满半年，单位要给员工半个月工资的经济补偿。所以违法辞退未满半年的员工，赔偿金就是一个月工资。 还有一种情况，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，这时单位也要给员工经济补偿。因为员工工作不满半年，经济补偿就是半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 大家要注意，单位合法辞退员工是有严格条件的，不能随意以各种理由辞退。员工也要了解自己的权益，遇到违法辞退的情况，要学会用法律武器保护自己。金华法务
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