合同事务 法律问答
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夫妻其中一方对子女赠与是否算无效[律师回复] 在家庭生活中，夫妻一方将财产赠与子女的情况时有发生，其赠与的效力判断可不能一概而论，是要分具体情况的。 要是赠与的是一方的个人财产，这事儿就相对简单。按照《民法典》的规定，个人对自己名下的房子、车子等财产，有完全的掌控权，想怎么用、怎么处置都行。所以，如果是用自己的个人财产给子女，这种赠与行为是合法有效的，不需要另一方点头同意。 但如果赠与的是夫妻共同财产，那就复杂多了。夫妻共同打拼攒下的财产，双方都有平等的处理权。要是一方没有跟另一方商量，就自作主张把共同财产给了子女，而且这个行为让另一方的财产权益受到了很大损失，那另一方是可以主张这个赠与部分无效的。这是因为，共同财产的处理得两人一起说了算，一个人偷偷处理就侵犯了对方应得的那份财产。不过，也有例外情况，如果另一方后来认可了这个赠与，或者赠与是为了满足子女正常生活需求、符合家庭日常处理习惯的，那也可能会被认定为有效。 从法律角度给大家提个建议，如果是用个人财产赠与子女，尽管放心做，但最好留好相关财产证明。要是涉及共同财产赠与，夫妻双方最好先沟通好，达成一致意见后再进行，避免日后产生不必要的纠纷。丽水法务
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合同若无效是否要去提起诉讼[律师回复] 合同无效不一定得去法院打官司。合同一旦符合法定无效的情况，就自然没了法律效力，这就是所谓的当然无效、自始无效和绝对无效。 要是合同双方对合同无效这事没异议，还能自己商量好财产返还、折价补偿以及过错赔偿等问题，那就不用去起诉了。举个例子，两人签了买卖违禁物品的合同，双方都知道合同无效，还能就已付的钱怎么返还达成一致，那就没必要走诉讼流程。 但要是双方对合同有没有效有不同看法，或者虽然都承认合同无效，可在财产返还、损失赔偿这些事上谈不拢，这时候起诉就是个好办法。当事人可以去有管辖权的法院起诉，让法院来确认合同无效，处理后续问题。法院会根据法律规定和实际情况，判断合同有没有效，再对财产返还、损害赔偿等问题做出判决。 所以，要不要为合同无效去法院起诉，得看双方对合同无效的看法，还有后续事项能不能协商好。绍兴法务
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合同无效及侵权问题应怎样去处理[律师回复] 在生活里，合同无效和侵权是两类不同性质的问题，处理办法也不一样。 先说说合同无效。要是合同被认定无效，按照《中华人民共和国民法典》，从合同里拿到的财产得返还。要是没法返还或者没必要返还，就折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失；要是大家都有错，就各自担责。而且合同无效不影响合同里解决争议方法的条款效力。遇到合同无效，当事人可以先自己商量解决办法。要是商量不拢，任何一方都能去法院或者仲裁机构，请求确认合同无效，同时处理财产返还和损害赔偿的事。 再看看侵权问题。侵权行为发生后，被侵权的人能要求侵权人承担责任。承担责任的方式有很多，像停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产等，这些方式能单独用，也能一起用。要是被侵权人和侵权人就责任承担谈不拢，被侵权人可以去法院起诉。不过打官司时，被侵权人得提供证据，证明有侵权行为、自己有损失，以及损失是由侵权行为造成的。绍兴法务
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当租赁合同无效，转租合同怎样去履行[律师回复] 租赁合同无效时，转租合同效力通常受影响，履行情况要结合具体情形判断。 一般而言，因为转租基于有效的租赁合同，所以租赁合同无效，转租合同往往也会被认定无效。不过，要是次承租人不知情签订了转租合同，还付了租金并占有使用租赁物，就可要求承租人返还已付租金。 要是次承租人明知或应当知道租赁合同无效，还签了转租合同，双方都有过错，需各自担责。次承租人要返还租赁物，已使用租赁物的费用则根据实际情况处理。 若转租合同签完后，出租人追认了转租行为，或者在租赁合同被认定无效前，转租行为符合规定，转租合同可能被认定有效，次承租人能继续按合同约定履行。 可见，租赁合同无效时，转租合同的履行需综合多方面因素考量。若因此产生纠纷，当事人先尝试协商解决。协商不成，可通过诉讼途径，由法院依据具体事实和法律规定作出裁决。金华法务
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合同未加盖合同章是否具有效力[律师回复] 合同没盖合同章，它是否有效不能一概而论，得结合具体情况判断。 按照《民法典》，当事人用合同书订立合同，签名、盖章、按指印都能让合同成立。这意味着盖章不是合同成立的唯一条件，签名或按指印也能让合同有效。所以，就算合同没盖合同章，但有当事人签名或按指印，合同也可能成立生效。 要是一方已经履行了主要义务，对方也接受了，合同同样成立。像在买卖合同里，卖方交了货，买方接收使用，即便没盖合同章，也能认定合同有效。 但如果合同明确规定必须盖合同章才生效，没盖章合同可能就不生效。另外，合同主体也得考虑。如果是法人或非法人组织，法定代表人或负责人签字通常能代表主体，让合同有效；如果是自然人，签名和按指印效力相同。 总之，合同没盖合同章，别轻易认定无效，要综合各种因素来确定合同效力。要是拿不准，建议咨询专业法律人士。浙江法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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