合同事务 法律问答
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江北区-周麟...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
江北区-蔡佳...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
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受胁迫签的合同过一年还有效吗[律师回复] 受胁迫签订的合同过一年是否有效，要分情况判断。 依据《中华人民共和国民法典》，一方用胁迫手段，让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。当事人受胁迫，从胁迫行为终止日起一年内没行使撤销权，撤销权就消灭。 要是从胁迫行为终止日起算已过一年，受胁迫方没在这一年内请求法院或仲裁机构撤销合同，撤销权就没了，合同继续有效。这时，法律不再保护受胁迫方基于胁迫享有的撤销合同权利，合同按约定对双方有拘束力。 要是签合同时间过了一年，但胁迫行为还在持续，从胁迫行为终止日起算没满一年，受胁迫方还能在胁迫行为终止日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销合同。合同被撤销后，从开始就没有法律约束力。 所以，受胁迫方发现自己签了受胁迫的合同，要及时留意胁迫行为是否终止，在规定的一年时间内行使撤销权，维护自己的合法权益。绍兴法务
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合同没履行诉讼时效从何时起算[律师回复] 在合同未履行的情况下，诉讼时效的起算得根据不同情形来判断。 要是合同清楚地约定了履行期限，那么诉讼时效就从履行期限结束那天开始计算。打个比方，合同规定对方在3个月内交付货物，3个月期满对方没交货，这时对方就有了履行合同的责任，而咱们的权利也受到了损害，诉讼时效也就此开始。 要是合同没约定履行期限，按照法律规定，咱们可以随时让对方履行合同，但得给人家必要的准备时间。这种情况下，诉讼时效从咱们给对方设定的宽限期结束那天开始算。不过，要是咱们第一次找对方要求履行义务时，对方明确说不履行，那诉讼时效就从对方明确拒绝的那天开始算。 另外，在诉讼时效期间内，如果出现咱们向对方主张权利，或者对方同意履行义务等情况，这就属于诉讼时效中断，一旦中断，诉讼时效就得重新计算。 给大家提个实用建议，在合同履行过程中，咱们要多留意诉讼时效的问题。要是发现对方可能不履行合同，要及时主张自己的权利，比如发书面通知等，这样能避免过了诉讼时效，让自己的合法权益得到保障。浙江法务
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抵押合同的生效条件有什么规定[律师回复] 抵押合同是设立抵押权的协议。它要生效，得满足几个条件。 先得主体适格，签合同的当事人得具备相应的民事行为能力，能独立承担民事责任。因为只有这样，他们才能清楚自己签合同的行为会带来什么法律后果。 签合同必须是双方真实的意思表示。不能存在欺诈或者胁迫的情况，得是双方心甘情愿签订合同。要是有欺诈、胁迫，那就可能让合同失去法律效力。 合同内容也得合法合规，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。这是为了确保合同符合社会的基本准则和法律要求。 要是法律、行政法规规定合同要办理批准等手续才生效，那就得按照规定来。 一般来说，抵押合同双方签字或者盖章时，合同就成立并且生效了。不过有一点需要注意，抵押权的设立可能需要办理抵押登记，但这和抵押合同本身的效力没有关系哦。绍兴法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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