劳动纠纷 法律问答
129.2
万
解答量
1806
万
浏览量
杭州湾...-陈世...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州湾...-杨福律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州湾...-姜凤...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州湾...-王恒...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州湾...-巩沛...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁时效究竟是不是除斥期间[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人会混淆劳动仲裁时效和除斥期间。其实，劳动仲裁时效并不属于除斥期间。 除斥期间是法律规定的某种民事实体权利的存续期，一旦期限过了，权利就没了，而且这个期间是固定的，不会因为任何情况中断或中止。 劳动仲裁时效则是劳动者向劳动争议仲裁委员会寻求权益保护的法定时间。按规定，劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。并且，劳动仲裁时效能中止、中断。比如，当你向对方主张权利，或向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是遇到不可抗力等正当理由，导致你不能在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。 因为劳动仲裁时效会因法定情况中止、中断，和除斥期间的固定不变不同，所以劳动仲裁时效不属于除斥期间。大家遇到劳动纠纷时，要清楚这个区别，及时维护自己的权益。丽水法务
5解答 4w浏览 -
申请劳动仲裁追讨欠薪所需材料有什么[律师回复] 被拖欠工资，想申请劳动仲裁追讨，要准备好这些材料。 申请书是必须的，上面要写清楚你和单位的基本信息，像你的姓名、性别、年龄、职业、住址，单位的名称、地址，法定代表人或主要负责人的姓名、职务。还要写明仲裁请求、相关事实和理由，以及证据和证据来源、证人信息。 身份证明也不能少，你得提供本人身份证原件和复印件。要是找了代理人帮你申请，还得提交授权委托书和代理人的身份证明。 证明劳动关系的材料也很关键，像劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、入职登记表、同事证言等，这些能证明你和单位有劳动关系，还有劳动期限、工资标准等情况。 欠薪证据也得准备，比如单位开的欠条、工资结算单、聊天记录、录音等，用来证明单位欠你工资的事实和具体金额。 另外，你还可以准备用人单位的工商登记信息，这个能在国家企业信用信息公示系统查询打印，用来确定仲裁被申请人的主体资格。把这些材料都准备全，劳动仲裁申请就能顺利进行了。绍兴法务
5解答 4w浏览 -
劳动仲裁裁决书下来之后对方不付款怎么办[律师回复] 劳动仲裁裁决书生效后，要是对方不付款，咱们可以通过法律途径维护自己的权益。 第一步，得先确认裁决书是否生效。通常情况下，双方在规定时间内都没向法院起诉，裁决书就正式生效了。 等裁决书生效后，如果对方还是不付款，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。按照法律规定，劳动争议仲裁裁决由被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院执行。 申请强制执行时，要准备好一些材料，像强制执行申请书、生效的仲裁裁决书，还有你的身份证明等。强制执行申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、请求事项，以及事实和理由。 法院受理强制执行申请后，会采取很多执行措施。比如查询、冻结、划拨被申请人的银行存款，查封、扣押、拍卖他的财产，以此保证裁决书能得到执行。 要是在执行过程中碰到困难，比如被申请人转移财产逃避执行，你可以给法院提供相关线索，帮助法院开展执行工作。而且，法院还能对被申请人进行罚款、拘留等处罚。要是情节严重，还可能追究他的刑事责任。金华法务
5解答 3w浏览 -
试用期被辞退仲裁要花钱吗[律师回复] 在试用期被辞退后申请仲裁，正常情况下是不用花钱的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收取费用，仲裁委员会的经费由财政保障。也就是说，劳动者因为试用期被辞退去申请仲裁时，不用给仲裁委交钱。 但在仲裁过程里，是可能产生其他费用的。要是劳动者需要对一些证据做鉴定，那就得自己支付鉴定费用。要是找律师代理仲裁案件，也会有律师费。不过这些费用都不是仲裁本身的收费。 对于符合条件的劳动者，是可以向法律援助机构申请法律援助的。法律援助机构会安排律师免费提供法律服务。 从法律角度给劳动者一些实用建议。如果经济条件允许，又对仲裁流程不熟悉，委托律师能更好地维护权益。若对证据真实性有怀疑，进行鉴定能让证据更有说服力。要是经济困难，就可以申请法律援助。总之，劳动者要根据自己的实际情况决定是否委托律师、是否进行鉴定，以此来维护自己在试用期被辞退时的合法权益。丽水法务
5解答 4.8w浏览
-
口头辞退有录像劳动仲裁怎样处理[律师回复] 在劳动纠纷里，用人单位口头辞退员工的情况时有发生。要是有相关录像，在劳动仲裁中这可是重要证据。仲裁委处理这类案件有一套流程。 仲裁委先得看看录像的真假、获取方式是否合法，以及和辞退争议有没有关系。比如会检查录像有没有被剪辑、篡改，是不是通过合法途径拿到的。要是录像没问题，能证明单位确实口头辞退了员工，那对员工维权就很有帮助。 接着，仲裁委会依据《中华人民共和国劳动合同法》判断单位辞退行为合不合法。法律规定，单位解除劳动合同得符合法定情形，像员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。要是单位拿不出证据证明辞退符合法定情形，那这辞退就属于违法解除。 要是认定单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，继续在单位上班；也可以不要求继续履行，让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿一般是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 另外，仲裁委也会看看员工有没有失职等情况。要是员工有严重过错，给单位造成了重大损失，那单位的辞退可能就会被认定为合法。 给员工的建议是，遇到单位口头辞退，要及时保留好录像等证据。要是和单位协商不成，就尽快申请劳动仲裁来维护自己的权益。绍兴法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****3503
156****6925
138****8119
