劳动纠纷 法律问答
133.7
万
解答量
1851
万
浏览量
宁波-杨福律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁波-蒋美...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁波-姜凤...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁波-浙江...事务所10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁波-谢思律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
给亲戚打工申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 给亲戚打工，权益受损也能申请劳动仲裁。以下是具体步骤： 首先是收集证据，这是重中之重。得找能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表、工作群聊天截图、工作成果文档等。还要收集和争议有关的证据，比如没发工资的凭证、加班时长记录等。 接着准备仲裁申请书，要写清楚双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁请求一定要明确，比如具体要多少拖欠工资、多少经济补偿。 然后提交申请，把仲裁申请书和证据材料交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。可以现场交，也能按要求邮寄。 仲裁委收到申请后，5天内会决定是否受理。受理了，会在规定时间通知双方开庭时间和地点；不受理也会说明原因。 开庭时，要准时参加，遵守纪律，如实说事实，提供证据并质证辩论。等仲裁委出裁决结果，要是对结果不服，可在规定时间去法院起诉。绍兴法务
5解答 4.2w浏览 -
个人对公司劳动仲裁要准备什么材料[律师回复] 个人要向公司申请劳动仲裁，得提前准备好这些材料。 申请书是必不可少的，要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、地址、联系电话等，还要把仲裁请求和相关的事实、理由说明白。 证明自己身份也很关键，劳动者要带上身份证原件和复印件。 证据材料非常重要，得有能证明和公司存在劳动关系的东西，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是涉及拖欠工资，就得拿出工资支付的凭证；要是因为解除劳动关系起了争议，就得有公司解除关系的通知等证据。证据最好用原件，用复印件的话要保证和原件一致。 还得准备用人单位的工商登记信息，在国家企业信用信息公示系统上就能查到，然后打印出来，这能确定公司的主体资格。 最后，要填好送达地址确认书，写清楚接收仲裁文书的地址和联系方式。 等材料都备齐了，就可以到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。金华法务
5解答 3.2w浏览 -
劳动仲裁时工资组成该怎么认定[律师回复] 在劳动仲裁里，准确认定工资组成可不是一件简单的事，得依靠相关法律法规和可靠证据。 按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，工资就是单位按照国家规定或者劳动合同约定，用现金直接发给员工的劳动报酬。像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费，还有特殊情况下发的工资，都属于工资的范畴。 认定工资组成时，劳动合同很重要。合同里一般会写清楚工资有多少，是由哪些部分构成的，这能给我们提供一个重要参考。不过，如果实际发工资和合同里写的不一样，那就得按照实际发的情况来。 工资支付凭证或者记录是认定工资组成的关键证据。单位有责任保存好工资支付记录，这些记录能清楚地显示工资的各个组成部分。员工手里的工资条也能起到同样的作用。 单位的规章制度也不容忽视。要是单位制度明确规定了工资是怎么构成的，怎么发放，而且这个制度是合法有效的，还向员工公示过，那么这个制度也能作为认定工资组成的依据。 另外，加班工资得有证据证明加班安排才能认定。单位必须按照规定给员工发加班工资，这部分钱也属于工资。奖金、津贴这些，要根据具体的发放条件和规则来确定。 给大家提些法律建议：员工要注意保存好劳动合同、工资条等证据，以便在需要时维护自己的权益。单位要规范工资支付记录，确保规章制度合法有效并公示。这样在劳动仲裁时，双方都有法可依，能更好地解决问题。金华法务
5解答 4.9w浏览
-
劳动仲裁不受理能直接向法院起诉吗[律师回复] 1、劳动仲裁不受理后通常能向法院起诉，但得满足一定条件。按照咱们国家《劳动争议调解仲裁法》的说法，劳动争议案子得先经过仲裁，就是发生劳动争议了，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。 2、要是劳动仲裁委员会给出了不受理的书面决定或者通知，劳动者就可以拿着这个书面材料，在规定时间内到有管辖权的法院去起诉。法院会审查起诉情况，如果符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，就会受理。 3、但不是劳动仲裁不受理的情况法院都会管。像单纯的劳务纠纷这种不属于劳动争议受理范围的，就算劳动仲裁不受理，法院也可能因为不符合立案条件而不受理。所以起诉前，得弄清楚争议是不是属于劳动争议，还要准备好相关证据，证明存在劳动关系和具体诉求，这样赢官司的机会更大。丽水法务
5解答 3.9w浏览 -
交了社保却没签合同，仲裁要怎么做[律师回复] 要是交了社保但没签合同，想申请劳动仲裁，可以这么做： 1. 收集证据是很关键的一步。社保缴纳记录能证明和单位有劳动关系，这是重要证据。除此之外，工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言，都能证明你在单位工作的情况，这些也都可以收集起来。 2. 准备仲裁申请书。申请书里面要写清楚双方的信息，提出合理合法的仲裁请求，像要求支付没签合同的双倍工资差额这类。还要清晰地说明双方没签书面劳动合同的事实和理由。 3. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。去提交申请的时候，要带上本人身份证，还有仲裁申请书以及相关证据材料的原件和复印件。 4. 劳动仲裁委员会收到申请后会进行审查，符合受理条件的，会在规定时间内受理，并且通知双方当事人。受理之后会安排开庭时间，双方要按照通知参加庭审。在庭审过程中，要如实说清楚事实，拿出证据来支持自己的要求。 5. 仲裁委会根据庭审情况作出裁决。要是对裁决结果不满意，在规定时间内还能向人民法院起诉。 现在劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来劳动仲裁在处理这类纠纷时，可能会更加高效、公正，程序也会更加简化，让劳动者能更便捷地维护自己的权益。金华法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****6989
