劳动纠纷 法律问答
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申请仲裁被拒工作半年被辞退怎么办[律师回复] 工作半年被辞退，申请仲裁还被拒，别慌，按下面步骤处理。 先弄清楚仲裁被拒的原因。要是因为申请材料不全，就赶紧补充。像劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录这些，能证明你和单位有劳动关系，以及你被辞退情况的材料，都可以补上，然后重新申请仲裁。要是因为申请事项不在仲裁受理范围内被拒，就得看看自己申请的事儿，是不是真的不符合劳动仲裁的受案条件。要是确实不符，就想想其他解决办法。 接着分析辞退合不合法。要是单位没正当理由就把你辞退，那属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作半年以上不满一年的，单位得给你一个月工资作为赔偿金。但要是单位有正当理由，比如你严重违反了单位规章制度，那单位就不用给赔偿。 如果仲裁这条路走不通，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权调查处理用人单位，会责令单位改正违法行为。你还能向法院提起诉讼来维权。不过打官司得准备好充足的证据，并且按照法定程序来。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。丽水法务
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公司仲裁员工要求赔偿怎么办[律师回复] 公司仲裁员工要求赔偿，下面是应对的办法。 收集证据是关键。公司得主动收集和案件有关的证据，像劳动合同能证明双方权利义务，员工手册可表明公司规定，考勤记录能反映员工出勤情况，工作成果报告能看出员工工作完成度，奖惩通知则能体现员工表现。有了这些证据，就能证明员工违反公司规定、没完成工作任务等，从而支持公司不用赔偿或减少赔偿的想法。 研究法律规定也不能少。参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》等法律，看看公司行为合不合法，员工诉求合不合理。弄明白双方权利和义务，判断赔偿要求有没有法律支撑。 参与仲裁程序时，公司要按仲裁机构通知，准时参加庭审。在庭上清楚准确说出公司观点和理由，合理反驳员工诉求。要是觉得自己处理不好，可以请律师当代理人，律师专业，辩论更有优势。 和解也是一种选择。仲裁时，公司可根据实际情况和员工协商和解。要是能达成双方都满意的方案，能省时间和精力，避免更多法律麻烦。要是对仲裁结果不满意，公司还能在规定时间内向法院起诉。 法律建议：公司平时要注意保存员工相关资料，以便仲裁时能及时提供证据。请律师时要选有劳动仲裁经验的，这样能更好维护公司权益。和解协商时，要明确方案细节并形成书面协议，避免后续纠纷。绍兴法务
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劳动仲裁后辞退补偿多少[律师回复] 劳动仲裁后，辞退补偿得根据不同情况来确定。 要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，那经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退，而且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。 给大家举个例子，有个劳动者工作了3年5个月，月平均工资是5000元。如果是合法辞退，经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元；要是违法辞退，赔偿金就是17500乘以2，也就是35000元。 不过要注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。丽水法务
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天天加班的情况能否申请劳动仲裁[律师回复] 总加班，劳动者可通过劳动仲裁维权。按法律，单位安排加班得和工会、劳动者商量，还得给加班费。要是单位强制加班，或者不给加班费，劳动者就能申请仲裁。 申请仲裁前，劳动者要准备好能证明劳动关系和加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录、加班通知这些都可以。仲裁时，劳动者可以提出支付加班费、经济补偿等请求。 除了申请仲裁，要是单位安排的加班超过法定时长，劳动者还能向劳动行政部门举报。一旦查实，劳动行政部门会责令单位改正，还可能对单位进行罚款。劳动者遭遇加班问题别慌，收集好证据，通过合法途径就能维护自己的权益。如果对仲裁流程还有疑问，可进一步咨询专业人士。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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