劳动纠纷 法律问答
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部门撤销，员工不能胜任其他岗位怎么解决[律师回复] 部门撤销后，员工不能胜任其他岗位的问题可以这样解决。 第一步，得有充分合理的证据证明员工不能胜任其他岗位。用人单位要制定清晰、客观还能量化的岗位标准，并且清楚地告诉员工。同时，要对员工进行岗中考核，用考核结果来证明员工达不到岗位要求 。 要是能证明员工确实不能胜任工作，用人单位可以给员工安排培训，或者给员工换个工作岗位。培训得有针对性，能帮员工提升和岗位相关的技能与知识；调整的工作岗位要合理，不能随意降低员工的薪资待遇等。 在给员工培训或者调岗以后，如果员工还是不能胜任，用人单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，就可以解除劳动合同。而且，用人单位要按照法律规定给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 整个处理过程中，用人单位必须严格按照法定程序来，比如通知工会。要是没有依法操作，用人单位可能会面临劳动仲裁或者诉讼，到时候就得承担相应的法律责任。绍兴法务
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工作10个月没转正被公司辞退该怎么办[律师回复] 工作10个月还没转正就被辞退，该怎么维护自己权益呢？ 第一步，先看看试用期约定合不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同签一年以上不到三年的，试用期不能超两个月；签三年以上固定期限或者无固定期限合同的，试用期最多六个月。要是公司约定的试用期超过了法定时长，超出部分无效，这超出的时间就相当于正式工作。 要是公司以试用期不符合录用条件为由辞退你，那它得证明已经明确告诉你录用条件，而且你确实不符合。要是公司拿不出证据，那辞退你就是违法解除劳动合同。 遇到这种情况，你可以和公司协商，让公司说清楚辞退理由。如果是违法解除，你能要求赔偿金。工作10个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明你和公司有劳动关系以及工作时间。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。绍兴法务
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计算职工安置经济补偿该用什么办法[律师回复] 1、算职工安置的经济补偿，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。通常情况下，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者发一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是工作时间不满六个月，单位就要给劳动者发半个月工资作为补偿。 2、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那么给劳动者的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数目来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 3、举个例子，有个职工在单位干了3年零7个月，每个月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是4个月的工资，也就是4×5000 = 20000元。再比如，有个职工月工资是25000元，当地上一年度职工月平均工资的三倍是15000元，他在单位工作了15年，这时候给经济补偿的标准就按15000元算，补偿年限按12年算，经济补偿就是15000×12 = 180000元。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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