劳动纠纷 法律问答
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公司未签协议辞退劳动者该怎么赔偿[律师回复] 公司没签协议就辞退劳动者，赔偿情况得具体分析。要是公司从用工之日起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 辞退赔偿方面，如果公司属于违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。但要是公司合法辞退，像劳动者严重违反公司规章制度，公司就不用给赔偿金。 要是劳动者碰到这种事，先和公司商量赔偿。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。绍兴法务
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劳动者消极怠工，用人单位该怎么辞退[律师回复] 1、公司要辞退干活偷懒的员工，得按合法流程来。得先在公司的规章制度里把消极怠工的行为说清楚，定好相应的处罚办法。而且，这个规章制度得走民主程序制定出来，还得让员工都知道。 2、有了制度还不够，得收集员工消极怠工的证据。像工作记录、考勤情况、同事的证明这些，都能证明员工确实在偷懒。一旦发现员工消极怠工，要马上给他们发书面警告，告诉他们这种行为违反了公司规定，让他们在一定时间内改正，并且说清楚要是再犯会有什么后果。 3、要是员工在规定时间内没改，公司就可以根据规章制度，再发一份解除劳动合同的书面通知。通知里要把解除的原因和依据写明白。这份通知得送到员工手里，如果没办法直接给，也可以用邮寄的方式。 4、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同的时候，得先把理由告诉工会。要是公司没按这些程序走就辞退员工，很可能会被判定为违法解除，到时候就得给员工赔偿。丽水法务
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上班满一年被公司裁员该如何赔偿[律师回复] 上班满一年遭遇公司裁员，赔偿情况得看具体情况。 如果公司是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，每工作满一年，公司就要给一个月工资。这里的一个月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算。 要是公司违法裁员，就是不符合法定的裁员情况，或者没按法定程序来裁员，员工有权利让公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，上班满一年被违法裁员，公司要给两个月工资作为赔偿。 遇到这种事，员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以去申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。大家要知道自己的权利，勇敢地争取应得的赔偿。绍兴法务
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不是劳动关系引发人身损害怎样赔偿[律师回复] 非劳动关系导致的人身损害赔偿，要按照不同法律关系来确定责任和赔偿。 先说雇佣关系。按照民法典的规定，如果提供劳务的一方在干活时受了伤，双方要根据各自的过错来承担相应责任。要是在提供劳务期间，因为第三人的行为让提供劳务的一方受了损害，那提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿后，还能向第三人追偿。 再说说帮工关系。无偿给别人帮忙的帮工人，在帮工过程中造成他人损害的，被帮工人要承担赔偿责任。要是被帮工人明确拒绝帮工，那就不用承担赔偿责任。不过，如果帮工人是故意或者有重大过失，要求帮工人和被帮工人一起承担连带责任，法院是会支持的。要是帮工人在帮工活动中自己受了伤，被帮工人要承担赔偿责任。要是被帮工人明确拒绝帮工，虽然不用承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。 赔偿的范围通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔多少钱，得结合实际损失、双方过错程度这些因素来确定。浙江法务
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不续签导致离职，补偿要如何算[律师回复] 劳动合同到期后，要是因为用人单位不续签，导致劳动者离职，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。 具体的补偿标准是这样：工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是劳动者不续签，有两种情况。一种是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不续签，这时用人单位还是要支付经济补偿，计算方法和前面用人单位不续签时一样。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
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林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
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大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
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