劳动纠纷 法律问答
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鹿城区-沈燚律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
鹿城区-万雪律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不按法定算工资怎么办[律师回复] 在工作中，要是公司不按法定标准算工资，劳动者有不少办法维护自己的权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是公司没做到，那就是违法了。 劳动者发现工资计算不对，先可以跟公司谈。跟公司明确指出工资计算不符合法定标准，让公司重新核算并支付正确工资。谈的时候，像聊天记录、邮件这些沟通记录都留好，万一以后有用。 要是和公司谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。去投诉前，准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会去调查公司，如果确实是公司不对，就会让公司改正。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像一个准司法程序，要在规定的时间内申请。申请时，得交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通过法院这个司法途径解决工资争议，让公司支付该给的工资，还可能拿到赔偿金。 建议劳动者遇到工资问题别害怕，按法律途径来，注意保留好各种证据，这样才能更好地维护自己的权益。绍兴法务
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试用期遭辞退后工资拖欠能否有补偿[律师回复] 试用期被辞退还被拖欠工资，劳动者是有办法拿到应得补偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是拖欠试用期工资，劳动者能要求单位支付工资，还能要求加付赔偿金，赔偿金是应付金额的50%到100%。 要是单位违法辞退试用期员工，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资的补偿。 遇到工资拖欠，劳动者可以先和单位协商，要求支付工资和可能的补偿。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期不付就会加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到这种情况不用怕，要积极维护自己的合法权益。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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