工伤赔偿 法律问答
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工伤假期结束后怎么补偿[律师回复] 结论： 工伤假期结束后的补偿需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，有伤残等级和未达伤残等级补偿不同，单位未缴工伤保险费用由单位承担。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，被认定为工伤且有伤残等级的，可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。未达伤残等级的，职工可获停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等补偿。若单位未未到未未未未未未未未未到未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未未。若未未未未未。若您在工伤补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。金华法务
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劳动伤残获赔，标准的具体数额是多少[律师回复] （一）确定劳动伤残获赔数额，需先进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，之后结合本人工资、当地职工平均工资等实际情况计算。 （二）了解赔偿项目，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。记住不同伤残等级对应的赔偿标准，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，一级伤残津贴为本人工资的90%。 （三）若要解除劳动关系，需知晓一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按省级政府规定执行。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。丽水法务
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