劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退如何仲裁[律师回复] 解析： 倘若阁下不幸遭雇主解聘，首要之事便是妥善搜集各类相关证明文件，举例而言，劳动者与用人单位签订的合同文本、正式的辞退通知书以及工资收入的银行流水记录等等。接下来，请务必将这些材料递交至贵地区的劳动争议仲裁机构进行申诉。在仲裁程序中，务必要详细阐述被解雇的具体情形，比如是否存在合理的解雇原因。通常来讲，若雇主并未依法给出明确的解聘依据而对阁下实施了解雇行为，则极有可能触犯了违反劳动合同规定的法律法规，此时，阁下有权主张相应的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。绍兴法务
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劳动仲裁要多久才能有结果[律师回复] 解析： 根据相关法律法规的规定，劳动仲裁程序通常会在自收到提交的仲裁申请之日起计算的四十五个工作日内完成。 然而，若因案件情况极其复杂而需延长审理期限，则必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式通知到各方当事人。在此种情况下，延长的审理期限也不得超过十五个工作日。这就意味着，劳动仲裁的最终裁决结果通常会在四十五个工作日内产生，但最长不会超过六十个工作日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。丽水法务
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申请劳动仲裁确认劳动关系需要请律师吗[律师回复] 解析： 在发起劳动仲裁程序以确认劳动者与用人单位间的劳动关系时，当事人并无必要必须委托律师进行代理。 然而，如果您对相关的法律程序以及如何准备所需的证据等事项有着深入的理解，并且能够清晰明了地陈述自身的诉讼请求及主张，那么自行处理这项事务亦是完全可行的。 然而，若案件的事实情况颇为错综复杂，又或是您本人对于法律理论与实践缺乏充足的专业知识和丰富的经验，那么富有专业素质的律师能为您提供积极而深入的指导以及实质性的援手，从而提升您达成胜诉结果的可能性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。湖州法务
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