劳动纠纷 法律问答
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老板在劳动仲裁后是否会上诉[律师回复] 1、劳动仲裁结束后，老板会不会上诉没法确定，这得看老板对仲裁结果满不满意，还有他自己的利益考虑。 要是老板觉得仲裁结果公平合理，没损害到他的利益，一般就不会再上诉。可要是老板觉得仲裁结果不公平，像事实认定有问题、法律用错了，或者结果对他特别不利，那他就可能会选择上诉。 2、老板的经济状况和案件影响力也会左右他的决定。要是老板比较有钱，而且这个案子有一定代表性，为了避免以后再出现类似的纠纷，就算上诉要花不少钱，他也可能会去争取一个对自己有利的判决。相反，如果上诉成本太高，案子涉及的金额又不大，老板可能会权衡一下，最后决定不上诉。 3、劳动者不管老板上不上诉，都得做好准备。要是老板上诉了，劳动者就得赶紧收集证据，在二审的时候好好答辩、举证，保护好自己的合法权益。绍兴法务
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劳动仲裁15天包含当天在内吗[律师回复] 1、劳动仲裁里的15天包不包含当天，得看具体法律规定和实际情况。按照《民事诉讼法》关于期间计算的规则，期间开始的那个时刻和当天，是不算在期间内的。要是从收到仲裁裁决书的第二天开始算15天的起诉期限，当天就不算在内。 2、打个比方，当事人在某一天收到了劳动仲裁裁决书，这一天就不会算进15天的期限里，从第二天开始算，到第15天就是起诉期限的截止日期。 3、要是期间届满的最后一天是节假日，那就把节假日结束后的第一天当作期间届满的日期。另外，期间是不包括在途时间的，诉讼文书在期满前交邮了，就不算过期。 4、所以说，劳动仲裁的15天一般是不包含收到仲裁裁决书当天的，是从第二天开始算。当事人一定要注意期限的计算，免得错过起诉时间，把诉权给丢了。金华法务
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如何操作使劳动仲裁不受理[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，一般不建议大家故意让劳动仲裁不受理。不过，有些情况下仲裁机构确实会不受理。 首先是不属于受案范围。劳动仲裁管的是用人单位和劳动者之间的劳动争议。要是争议和劳动关系没关系，像个人之间的劳务纠纷，仲裁机构就不会受理。 其次，超过仲裁时效也不行。法律对劳动争议申请仲裁的时间有规定，如果超过这个时间去申请，又没有正当理由，仲裁委是不会管的。 还有仲裁申请材料不全的情况。申请劳动仲裁得交书面的仲裁申请书，并且按照被申请人的数量提供副本，同时还要有相关的证据材料。要是材料少了或者不符合要求，又没按规定补全，就可能不被受理。 另外，管辖不符也会导致不受理。劳动仲裁是按照属地来管辖的，当事人得向有管辖权的仲裁委提出申请。要是找错了仲裁委，那肯定不会被受理。 这里要提醒大家，劳动仲裁对保障劳动者合法权益很重要，大家得依法依规解决劳动纠纷。要是故意避开仲裁程序，自己的合法权益可能就没法得到有效保护了。绍兴法务
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员工现在还能不能申请劳动仲裁[律师回复] 1、员工通常能申请劳动仲裁，不过得满足法定条件才行。按照法律规定，要是员工和用人单位之间出现劳动争议，并且该争议属于劳动仲裁受理范围，同时还在仲裁时效之内，那员工就有申请仲裁的权利。 2、劳动争议涵盖的范围挺广，像是确认劳动关系方面的问题，还有劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷；工作时间、休息休假、社保、福利、培训以及劳动保护这些方面的争议；另外，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的矛盾也都算劳动争议。 3、仲裁时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。但这个时效会有中断和中止的情况。要是员工向对方主张自己的权利，或者向有关部门寻求权利救济，又或者对方同意履行义务，那仲裁时效就会中断，从中断的时候起重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，时效就会中止，等中止时效的原因消除后，仲裁时效接着计算。 4、员工申请仲裁时，要向有管辖权的仲裁委员会提交书面的仲裁申请，同时还要带上相关的证据材料。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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