单位对于交通事故工伤误工费必须担责吗

单位是否承担交通事故工伤误工费，要根据具体情况来判定。
员工在交通事故中负非主要责任，一般能认定为工伤。按照工伤保险规定，员工因工伤暂停工作接受治疗时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这期间的工资，可看作是误工费的一种补偿。所以这种情况下，单位有责任保障员工这期间的工资待遇。
要是交通事故中有侵权人，且侵权人已经赔偿了误工费，单位是否再支付工资要看地区。有些地区支持双重赔偿，员工既能向侵权人索赔误工费，也能要求单位按原工资待遇发放。还有些地区实行补充赔偿原则，若侵权人赔偿的误工费低于员工正常工资标准，单位要补足差额；若已足额赔偿，单位就不用再支付。
总之，判断单位是否承担交通事故工伤误工费，要结合事故责任认定、是否已有赔偿，以及当地的法律规定和实际操作情况。

单位要不要承担交通事故工伤误工费，不能一概而论，得看具体情况。
要是员工在交通事故里负的不是主要责任，通常能认定为工伤。按照工伤保险的规定，员工受工伤后暂停工作去治疗期间，公司要按原来的工资福利待遇按月发给员工工资。这期间发的工资，其实就相当于对误工费的一种补偿。所以这种情况下，单位有责任保证员工这一阶段的收入不会减少。
但要是交通事故有侵权人，而且侵权人已经赔了误工费，单位是否再给员工发工资就不一样了。不同地区有不同的处理方式。有些地方支持双重赔偿，也就是说员工既可以找侵权人要误工费，也能让单位按原本的工资待遇给自己发钱。而有些地方采用补充赔偿的原则，要是侵权人赔的误工费比员工正常工资少，单位就得把少的部分补上；要是侵权人赔的已经够了，单位就不用再额外支付了。
所以说，单位到底用不用承担交通事故工伤误工费，得综合考虑事故责任认定、有没有其他赔偿，以及当地的法律规定和实际处理办法。

在处理交通事故工伤误工费问题时，单位并非一定承担责任，得看具体情况。
要是员工在交通事故里负非主要责任，通常能认定为工伤。按照工伤保险的规定，员工因为工伤暂停工作去治疗时，原来的工资福利不会变，单位要按月支付。这时候，员工拿到的工资就相当于误工费的一种补偿。也就是说，这种情况下单位有义务保证员工在治疗期间的工资待遇。
要是交通事故中有侵权人，而且侵权人已经赔偿了误工费，单位给不给工资得分情况。有些地方支持双重赔偿，员工既能找侵权人要误工费，也能让单位按原来的工资标准发钱。但有些地方实行补充赔偿原则，如果侵权人赔的误工费比员工正常工资少，单位就得补上差价；要是侵权人赔够了，单位就不用再给了。
给大家一些实用的法律建议。员工遇到这种情况，要及时收集好交通事故责任认定书、医院的诊断证明等材料，确定自己在事故中的责任。同时，了解当地关于交通事故工伤赔偿的具体规定，以便知道自己能获得怎样的赔偿。单位也应该熟悉相关法律，在员工发生此类情况时，正确处理工资支付问题，避免不必要的法律纠纷。总之，具体问题要根据事故责任认定、赔偿情况以及当地法律规定来处理。

1、单位对交通事故工伤误工费不是肯定要担责的，得看具体情况。要是员工在交通事故里不是主要责任方，通常能认定为工伤。按照工伤保险的规定，员工因为工伤暂停工作去治疗时，原来的工资福利不变，由单位每月支付，这段时间的工资基本就相当于误工费的一种补偿。所以这种情况下，单位有义务保证员工这段时间的工资待遇。
2、要是交通事故有侵权人，而且侵权人已经赔偿了误工费，单位给不给工资得分情况。有些地方支持双重赔偿，员工既能找侵权人要误工费，也能让单位按原来的工资标准发钱。但也有些地方是补充赔偿，要是侵权人赔的误工费比员工正常工资低，单位就得补上差价；要是赔够了，单位就不用再给了。
单位到底要不要承担交通事故工伤误工费，得综合考虑事故责任认定、有没有人赔过以及当地的法律规定和实际操作。