工伤赔偿 法律问答
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员工上下班途中骑车属于工伤吗[律师回复] 员工上下班骑车是否属工伤需根据具体情况判断。在上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 若员工上下班骑车发生交通事故，经交通管理部门认定本人不承担主要责任，如被其他车辆碰撞且对方负主要责任，能认定为工伤。但要是骑车自己摔倒受伤，或在事故中承担主要责任，像骑车时因自身注意力不集中摔倒，通常不能认定为工伤。 解决措施与建议： 1.员工应提升交通安全意识，集中注意力骑车，遵守交通规则，减少事故发生。 2.发生事故后及时报警，由交通管理部门进行责任认定。 3.企业可对员工进行交通安全培训，增强员工的安全意识。浙江法务
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工伤认定机构一般是哪些部门[律师回复] 工伤认定这事，通常是由统筹地区的社会保险行政部门来负责。简单来说，大部分时候，就是县级以上那些地方的各级人民政府的社会保险行政部门，负责在本行政区域内搞工伤认定工作。有些地方，可能会专门弄一个工伤认定机构，也有的是在劳动保障部门里面设置相关的科室，反正就是这些地方来承担这工伤认定的职责了。 我们要是申请工伤认定，就得给工伤认定机构提交一些相关材料。像工伤认定申请表那是必须得有的了，还有能证明你跟用人单位有劳动关系的材料，这里面既包括那种正规签了合同的劳动关系，也包括那种实际上存在劳动关系的情况。另外，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）之类的，这些都得一起交上去。 要是对工伤认定的结果不满意，那也不用着急慌。你可以按照法律规定，去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。这就相当于给你又开了一条维护自己权益的路，让你有机会让事情得到更公平的处理。总之，工伤认定这事儿可不能马虎，得把该准备的材料都准备好，要是觉得结果不对，就赶紧用法律武器来保护自己的权益了。浙江法务
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上班期间工伤认定责任如何划分[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定的“无过错责任”原则体现了对劳动者权益的保护，不论劳动者在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，用人单位就要担责。 （2）明确的工伤认定情形，保障了职工在工作相关活动中遭受伤害时能获得应有的权益，比如工作时间内因工作原因受伤等情况都可认定。 （3）缴纳工伤保险的意义重大，缴纳后工伤保险基金支付大部分待遇，减轻用人单位负担；未缴纳则用人单位需承担全部工伤待遇，这是对用人单位的约束。 （4）第三人侵权导致工伤的双重赔偿规定，进一步维护了劳动者权益，确保劳动者在遭受侵权时能得到充分补偿。 提醒： 职工遭遇工伤要及时申请认定，用人单位要依法缴纳工伤保险。浙江法务
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工伤认定是由法院作出吗[律师回复] 1.工伤认定不由法院作出，而是由社会保险行政部门负责。这是基于法律规定明确的职责划分，能确保工伤认定的专业性和权威性。 2.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 3.法院的作用是在当事人对工伤认定结论不服提起行政诉讼时，对社会保险行政部门作出的工伤认定进行司法审查。 建议：用人单位应及时履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。职工及近亲属等也需了解自身申请权利和时效，在必要时维护自身合法权益。若对工伤认定有异议，可通过合法的行政诉讼途径解决。浙江法务
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