工伤赔偿 法律问答
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温州-王湘律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
温州-何腾律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
温州-田小...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳务合同签订后能否做工伤认定[律师回复] 很多人签了劳务合同后受了伤，想做工伤认定，却不知道是否可行。一般来说，签劳务合同不能做工伤认定，因为工伤认定是针对劳动关系的，而劳务合同建立的是劳务关系。 工伤认定要以存在劳动关系为前提。按照工伤保险相关法规，职工工作时受事故伤害或患职业病，单位要申请工伤认定。但劳务关系里，提供劳务者和接受劳务一方是平等主体，按劳务合同约定履行权利义务，不像劳动关系那样存在管理与被管理的关系。 不过也有特殊情况，即使签了劳务合同，要是符合一定情形，也能按劳动关系处理并做工伤认定。比如具备劳动关系特征，就算没签书面劳动合同，但用人单位和劳动者都有主体资格，单位的规章制度对劳动者适用，劳动者的劳动是单位业务组成部分，这种情况下就能认定存在劳动关系，然后申请工伤认定。 要是不能认定工伤，提供劳务者因劳务受伤，双方要按各自过错担责。这时，提供劳务者可以通过民事诉讼，要求接受劳务一方承担侵权损害赔偿责任。丽水法务
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司机带车挂靠公司，死亡后怎样认定工伤[律师回复] 1、司机带车挂靠公司，要是司机死亡后想认定为工伤，得按一些步骤和条件来操作。 先看能不能满足认定工伤的前提，也就是判断司机和公司之间有没有劳动关系。要是带车挂靠公司的司机接受公司的劳动管理，按照公司安排干活还能拿到劳动报酬，那这种情况有可能认定存在劳动关系。但要是仅仅是名义上挂靠，司机自己安排工作，盈亏都自己负责，这种情况可能就构不成劳动关系。 判断有没有劳动关系，可以参考一些凭证，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。 2、要是确定存在劳动关系，而且还符合《工伤保险条例》里规定的情形，比如在工作时间和工作地点，因为工作原因出事故死亡；或者在工作时间前后，在工作地点做和工作有关的准备工作或者收尾工作时出事故死亡；还有在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡，这些情况都能认定为工伤。 3、申请工伤认定，一般是由用人单位在事故发生那天起的一定期限内，向统筹地区的社会保险行政部门提出。要是用人单位没去申请，那么工伤职工的直系亲属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构给出的诊断证明等。劳动保障行政部门接到申请后，会进行调查核实，然后决定能不能认定为工伤。浙江法务
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被撞身亡的情况能不能认定为工伤[律师回复] 被撞身亡能否认定为工伤，要根据具体情况判断。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害死亡，能认定为工伤。例如职工外出执行任务，在工作地点被撞身亡。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作时被撞身亡，可视作工伤。像劳动者下班后在单位清理工具时被撞。 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故死亡，应认定为工伤。“非本人主要责任”要以交管部门的事故责任认定书为依据。 在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中被撞身亡，视同工伤。 不过，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。 综上，被撞身亡是否属工伤，要综合多方面因素，依据《工伤保险条例》具体条款判定。若遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如事故责任认定书、工作证明等，向劳动保障部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。金华法务
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认定工伤后离职可获得何种补偿[律师回复] 员工认定工伤后离职，能获得的补偿主要分两类。 第一类是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，主要用于工伤职工离职后应对因工伤产生的后续医疗费用。这一补助金的具体标准由省级人民政府定，不同地区金额不同。 第二类是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这是对工伤职工因工伤致使就业能力降低、在就业市场面临更多难题的补偿。其具体标准同样由省级人民政府明确。 如果工伤被鉴定为1 - 4级伤残，员工要保留劳动关系，退出工作岗位，一般不能在离职时获得上述两项补偿，但可从工伤保险基金按伤残等级拿一次性伤残补助金，还能按月领取伤残津贴。 要是被鉴定为5 - 10级伤残，员工有权选择解除或终止劳动关系，然后按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 员工申请补偿时，要按规定程序和要求备齐材料，还要及时和用人单位、工伤保险经办机构沟通，把手续办好。浙江法务
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下班路上脚崴骨折，能否认定为工伤[律师回复] 下班路上脚崴骨折了，一般是不能认定成工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，如果是受到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才有可能被认定为工伤。 这里说的“非本人主要责任的交通事故”，有两个很重要的点，一个得是交通事故，另一个是自己不是主要责任。脚崴骨折这种事，通常不算交通事故，大多是因为自己不小心之类的原因造成的，又不是和交通工具相关的事故。所以它不符合认定工伤需要的“交通事故”这个条件，想认定成工伤就比较难。 但也有例外情况。要是脚崴骨折是因为道路本身存在安全隐患，像路面有坑洼、凸起等状况，而且员工能证明道路管理方有过错，这时候员工可以依据《民法典》里侵权责任编的相关规定，去要求道路管理方承担侵权赔偿责任。也就是说，虽然不能通过工伤途径获得补偿，但可以找道路管理方要赔偿。绍兴法务
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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