工伤赔偿 法律问答
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单位申报工伤，整个流程是怎样[律师回复] 单位给员工申报工伤，可按以下流程操作。 第一步是申请。员工发生事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊之日起30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。 第二步准备材料。要提交工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同等，还有医院的诊断证明、病历，或者职业病诊断证明、鉴定书。 第三步是受理环节。社保部门收到申请后，会在15天内审核材料。材料齐全的，会决定受理或不受理；材料不全的，会让申请人补充。 第四步是调查核实。社保部门受理申请后，可能会对证据进行调查。单位、工会、医院等要安排人配合，如实提供情况和证明。 最后一步是作出认定决定。社保部门一般会在受理申请之日起60天内给出结果，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确，会在15天内作出决定。丽水法务
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单位不报员工工伤会带来什么后果[律师回复] 按照《工伤保险条例》，单位不给员工申报工伤会带来不少问题。 1. 费用承担问题：要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里，符合条例规定的工伤待遇等相关费用就都得由单位自己掏腰包。简单来说，从员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始，一直到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日，像员工的工伤医疗费用、停工留薪期工资等，本来应该由工伤保险基金支付的费用，现在都得单位承担。 2. 面临行政处罚：劳动行政部门发现单位不报工伤后，会要求单位在一定期限内改正。要是单位不配合，还是拒不改正，那就要面临行政处罚了。比如说，如果用人单位故意瞒报工资总额或者职工人数，劳动保障行政部门会责令改正，并且会对单位处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 3. 损害企业形象：从更长远的角度看，单位这种不申报工伤的行为会损害企业自身的形象，让员工产生不满情绪。员工心里不痛快，工作积极性就会下降，企业的凝聚力也会受到影响，这对企业的稳定和持续发展是非常不利的。 所以，单位应该及时给员工申报工伤，保障员工的合法权益，这样也能避免自己承担不必要的法律责任和经济损失。金华法务
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自己跑外卖摔跤到底算不算工伤[律师回复] 自己跑外卖时摔跤，算不算工伤要分情况来看。 要是外卖员和平台有劳动关系，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所，因为工作受伤，或者在工作前后，做和工作相关的准备、收尾工作受伤，都算工伤。像送外卖取餐、送餐时摔跤受伤，通常就能认定为工伤。 但要是外卖员以灵活就业形式接单，和平台是合作关系，就不能按工伤程序处理。不过，要是满足民事侵权的条件，可以根据《民法典》等规定，向相关责任方要求人身损害赔偿。比如因为道路坑洼等管理问题摔跤，可找道路管理方索赔。 所以，判断跑外卖摔跤算不算工伤，重点是确定和平台的关系，以及是否符合工伤认定条件。要是觉得符合条件，就可以向当地社保行政部门申请工伤认定。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
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民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
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法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
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