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我这个岗位原来有三个人,现在口头上指定了我和另一个人去其他岗位,没有书面通知,我们都不同意,今天也是口头上说原岗位现在不给我们记考勤了,现在这个情况我该怎么办?
[律师回复] 你好,方便电话沟通吗10
宋卓彬律师团...
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46年工龄,2027年7月在杭州退休,公办大学三级教授,退休金有多少?
[律师回复] 要准确计算您提到的这种情况的退休金是比较复杂的,因为退休金的计算会受到多种因素的影响
陈浩律师
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想了解,合同到期公司不续签算违法解除吗
[律师回复] 算的需要支付你经济补偿金的
李鹏律师
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我是73年出生的灵活就业交了10年了,现在是否可以一次性补交
[律师回复] ?达到退休年龄且缴费年限不足15年?:如果达到法定退休年龄时,缴费年限不足15年,可以逐年缴费至满15年,或者一次性补缴至满15年?
梁林律师
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想了解,合同到期了被幼儿园裁员有什么补偿
[律师回复] 您好,合同到期之后被裁,公司方面需要支付补偿金,详细标准需要根据岗位情况而定。
李长青律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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