工伤赔偿 法律问答
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发生工伤公司可以起诉吗[律师回复] 通常来讲，当公司在工伤认定或者赔偿这类事情上和劳动者出现争议的时候，是能够通过法律途径去起诉的。 这里得留意一下，工伤认定一般是由劳动行政部门来负责的。要是公司对工伤认定的结论不太满意，那在规定的期限之内，它是可以申请行政复议或者提起行政诉讼的。 再说说工伤赔偿方面，要是公司觉得劳动者所主张的赔偿金额有点高，或者不符合法律的规定，它也可以把这事告到法院去。不过，工伤赔偿是有很明确的法律规定和标准的，公司要是想这么做，就必须得有足够充分的证据，还要有合法合理的理由来支撑自己的诉讼请求。 总之，公司是可以起诉的，但是得按照法律的程序和规定来，并且要承担相应的举证责任。浙江法务
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工伤保险时效是多久[律师回复] 工伤保险的时效问题得区分不同的状况。通常来讲，单位去申请工伤认定的时效，是从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，30天之内都可以。要是单位没按照规定去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的日子起，1年之内，是能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。 这里要特别注意，时效的起算点以及中断、中止等这些情况，可都会因为具体的案情而有所差异。一旦超过了法定的时效，那很有可能就没法享受工伤保险待遇。所以，当遭遇工伤之后，大家一定要赶紧去主张自己的权利，好好维护好自身的合法权益。金华法务
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工伤纠纷具体流程和时间规定是什么[律师回复] 咱来好好说说这工伤纠纷处理流程。这工伤认定，就像是给受伤员工的一个“身份证明”。你看，要是出了事故，那用人单位得在30天内赶紧去申请工伤认定，要是他们没去，那员工或者其近亲属、工会组织可不能干等着，得在1年之内把这事儿给提起来。这社会保险行政部门，也得赶紧的，得在受理申请后的60天内给出个决定。要是拖拖拉拉的，那员工的权益可就没法及时得到保障。 等伤情相对稳定了，就该进行劳动能力鉴定。这就像是给受伤员工的身体状况来个“大体检”。设区的市级劳动能力鉴定委员会得在收到申请后的60天内给出结论，要是情况复杂，还能延长30天。 说到工伤赔偿，那可就更得注意。要是对工伤认定结论不服，那员工可得抓紧时间，在60天内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼，可不能错过这个时间。要是双方在赔偿数额上有争议，那就得申请劳动仲裁。仲裁裁决出来后，要是不服，还能在15天内向法院起诉。这法院一审一般得6个月内审结，二审，一般3个月内审结。所以，员工们可得清楚这些流程，别到时候糊里糊涂的，让自己的权益受损。就比如有个员工，他出了工伤，结果用人单位没及时申请工伤认定，等过了30天，那可就麻烦，自己的权益就可能得不到保障。还有就是在劳动能力鉴定的时候，要是不及时去申请，或者鉴定结论出来后不及时去处理后续的赔偿事宜，那时间一长，各种麻烦事儿就都来了。所以，员工们一定要牢记这些流程，遇到工伤纠纷的时候，才能从容应对，维护好自己的合法权益。金华法务
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工伤期间需要向单位请假吗[律师回复] 在咱国家的法律规定里，那工伤期间那可真是一般无需向单位请假。就好比说，有个员工不小心在工作中受了伤，或者患上了职业病，那他就得暂时停下工作去接受工伤医疗。在这停工留薪期内，他原来的工资福利待遇可都不会变，就跟没受伤之前一样，而且这钱，还是由所在单位按月支付给咱。 这停工留薪期，那可是根据工伤的具体情况来确定的，一般，不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况那叫一个特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，还可以适当延长一下，但最多也就再延长12个月。 在这停工留薪期内，咱员工压根就不用专门去请假，单位就该依法保障咱员工的相关权益。不过，咱员工也得按照单位的规定，履行一些必要的告知和备案手续，这样单位才能更好地进行相关的管理和安排。比如说，员工得跟单位说清楚自己受伤的情况，得把相关的医疗证明啥的交给单位备案，这样单位才能心里有数，也能更好地照顾咱员工。要是单位不按照规定来保障咱员工的权益，那可就违法，咱员工可就有权利去维权。浙江法务
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工地出了工伤应该先找谁[律师回复] 咱可得好好说说这工地工伤的事儿。 咱先来说说那用人单位，就好比你在一个大工地里干活，那和你有劳动关系的施工单位就是你的“大当家”。这“大当家”得在事故发生之日起30天内，麻溜地给你申请工伤认定。要是这“大当家”偷懒没按时申请，那你或者你的近亲属，还有工会组织就可不能坐以待毙，在事故伤害发生之日起1年之内，咱就可以直接冲到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，理直气壮地提出工伤认定申请。 这收集证据可是很关键，就像你得把那劳动合同给紧紧攥在手里，那可是证明你和用人单位存在劳动关系的宝贝。工资发放记录也不能少，这就像是你干活的“酬劳单”，能证明你在这工地里付出了劳动。工友的证言也很重要，要是出了事，工友们能帮你作证你是在干活的时候受的伤。还有那医疗诊断证明，那就是医生给你受伤情况开的“证明信”。 等工伤认定下来后，再根据劳动能力鉴定的结果，你就可以依法享受相应的工伤保险待遇。要是那用人单位没依法缴纳工伤保险费，那可就惨，得由用人单位自己掏腰包支付相关待遇。所以，咱可得把这些事儿都弄得明明白白的，可别让自己的权益受到半点委屈。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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