工伤赔偿 法律问答
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农民雇人劳作受伤，责任划分是怎样的[律师回复] 在农村，农民雇人干活是很常见的事儿，这就形成了个人之间的劳务关系。在这种劳务关系里，要是提供劳务的人因为干活受了伤，责任得根据双方的过错来划分。 要是农民作为接受劳务的一方有过错，那就要担责。比如没给干活的人提供安全的劳动环境，像在容易塌方的地方让人家采矿却不做防护；或者没进行必要的安全培训，比如让不会操作机器的人直接上手；又或者强行命令干活的人做危险的活儿，那农民就得赔偿。赔偿的内容一般有医疗费、照顾伤者的护理费，还有耽误干活少挣的钱这些。 要是提供劳务的人自己有过错，比如干活不按要求来、违反安全规定、自己粗心大意，那自己也得担一部分责任，农民的赔偿就能少一些。比如农民都把安全措施弄好了，也跟干活的人说了注意事项，可这人不听劝，非要违规操作，结果受伤了，那这人可能就得担大部分责任。但要是农民没给人家必要的防护装备，比如没给安全帽，导致干活的人受伤，那农民可能就得担主要责任。 要是干活的人是被第三人弄伤的，那他既可以找第三人要求赔偿，也能找农民要补偿。农民给了补偿之后，还能再找第三人要钱。 法律建议：农民雇人干活前，一定要做好安全保障工作，提供安全环境、做好培训。提供劳务者也要严格遵守规定，避免因自身过错受伤。要是被第三人弄伤，及时保存证据，合法维权。丽水法务
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五级工伤时单位可不可以解除合同[律师回复] 五级工伤员工，单位能不能解除劳动合同？这是很多人关心的问题。一般来说，单位不能随意和五级工伤员工解除劳动合同。按照《工伤保险条例》等相关规定，员工因工致残被鉴定为五级，单位要保留与其的劳动关系，还得给安排合适的工作。要是实在安排不了，就得按月发伤残津贴。 不过，要是工伤员工自己提出想和单位解除或终止劳动关系，也是可以的。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位则支付一次性伤残就业补助金。 此外，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，单位依据《劳动合同法》，即便员工是五级工伤，也能解除劳动合同，但要按规定支付相应的工伤待遇款项。 总之，五级工伤员工，单位通常无权随意解约，但在员工主动提出或员工存在法定过错等特定情况时，合同能依法解除。要是遇到这类纠纷不好解决，建议咨询专业法律人士。浙江法务
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两人于工地打架受伤要负什么责任[律师回复] 在工地这样的工作场所，两人打架受伤的事儿一旦发生，相关责任该怎么认定呢，得按照不同情况来判断。 从民事法律的角度看，打架的双方都可能侵犯了对方的正当权益。按照《中华人民共和国民法典》，要是一方把另一方打伤了，那打人的就要赔偿对方治疗和康复花的钱，像医疗费、护理费、交通费、营养费，还有住院期间的吃饭费用等。要是因为受伤不能工作，收入减少了，这部分损失也得赔偿。如果伤得严重落下残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是把人打死了，丧葬费和死亡赔偿金也跑不了。 再说说行政责任。要是打架的情节不算严重，没达到犯罪的标准，《中华人民共和国治安管理处罚法》就派上用场了。这种情况下，公安机关可能会把人拘留几天，还会罚款。一般是拘留五到十天，再加上二百到五百块钱的罚款；要是情节很轻的，就拘留不到五天，或者只罚款五百块。 要是打架把人打成轻伤以上，那就可能触犯《中华人民共和国刑法》，涉嫌故意伤害罪了。轻的话可能被判三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是把人打成重伤，得在牢里蹲三到十年；要是把人打死了，或者用特别残忍的手段伤人害命，判十年以上有期徒刑、无期徒刑，甚至死刑都有可能。 所以，在工地干活可千万别冲动，遇到问题好好商量，真碰到事儿了，就用法律途径解决。要是不小心打架致伤，得赶紧咨询法律人士，了解自己的责任和权益，积极处理，把损失和影响降到最低。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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