工伤赔偿 法律问答
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法院认定不是工伤判决依据什么[律师回复] 很多人对工伤认定结果不满提起行政诉讼后，却收到法院驳回诉求、维持不予认定工伤的判决，这类判决并非直接给出新的工伤判定结果，而是先从头核查社保部门之前作出的工伤认定结论本身是否完全合规合法。 首先会核对涉案情况是不是完全落在工伤保险条例明确划定的可认定或视同工伤的十种范围内，只要伤情对应的场景完全不匹配这些法定情形，社保部门当初的结论就不存在法律层面的错误。 接下来法院会逐项核对核心事实细节，确认双方是否存在真实有效的劳动关系，伤害发生的时点地点是否贴合工作相关要求，同时排查伤者有没有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这类直接排除工伤认定的法定情形。 最后还要回溯社保部门处理整起工伤认定申请的全流程，确认所有程序环节符合规范，调取和采信的证据足够支撑最终结论，不存在程序瑕疵。整套核查会结合全案证据和法定证据规则综合推进，最终给出对应的判决结果。如果对判决细节有疑问，可以携带全部案卷材料向专业法律人士咨询对应问题。金华法务
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员工自愿加班死亡能否认定为工伤[律师回复] 1、员工自愿加班死亡能不能认定成工伤，得看具体情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就算是自愿加班，也能认定为工伤。这里说的“工作岗位”，一般就是员工实际干活的地方，还有完成工作涉及到的相关区域。 2、要是员工因为工作出了事故受伤害死亡，哪怕是自愿加班，也不影响工伤认定。不过得是加班和死亡之间有因果关系，是在干活的时候出的事故才行。 3、要是员工死亡不是因为突发疾病或者事故伤害，而是自身本来就有的疾病发作，还和工作没啥直接关系，或者不是在工作岗位和工作时间内死的（就算加班了，但死亡时间不是在实际加班工作的时候），就可能认定不了工伤。 员工家属或者单位可以收集相关证据，按法定程序向社保行政部门申请工伤认定。同时，要调查事故，弄清楚因果关系。最后，社保行政部门会根据调查结果和法律规定，决定能不能认定为工伤。随着法律体系不断完善，未来对于这类工伤认定会更加科学和公正，能更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。浙江法务
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下班时被撞，找不到责任人该如何做[律师回复] 在下班路上不小心被撞了，可怎么都找不到撞人那家伙，碰到这种情况也别慌，按下面法子来处理。 赶紧报警是第一步。得跟交警把事儿发生的时间、地点以及详细经过讲清楚。交警也不是吃干饭的，他们会通过查看监控、和周围的人打听等办法，拼尽全力去把肇事的人揪出来。而且呢，交警给出的事故证明可太重要了，后面好多事儿都得用着它。 要是这事儿符合工伤认定的条件，那就麻溜去申请工伤认定。按照《工伤保险条例》的说法，上下班路上，不是自己主要责任的交通事故受伤就算工伤。这时候，咱就得把能证明自己和单位有劳动关系的材料找出来，像劳动合同、工资条啥的，再准备好医院的诊断证明和交警的事故证明，然后到当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。 还有啊，如果参加了职工基本医疗保险，是能申请医保报销一部分医疗费用的。不过呢，本来该由撞你的那个人出的钱，医保基金一般不会给报销。但要是撞人的不给钱或者找不到他，医保基金可以先帮着付，之后再去找撞人的要钱。 在这儿也给大家提个醒，遇到这种事必须按法律规定的程序来处理，冷静应对，才能保障好自己该有的权益。浙江法务
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公司员工下班途中骑电瓶车撞人算工伤不[律师回复] 公司员工下班时骑电瓶车撞人，一般是不算工伤的。咱们从法律角度来说，依据《工伤保险条例》，员工在上下班路上，得是受到非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类伤害，才会被认定为工伤。这里有两个关键点，一是员工得“受到伤害”，二是这个伤害得是非本人主要责任的交通事故导致的。 员工下班骑电瓶车撞人，这是员工给别人造成了伤害，而不是员工自己“受到伤害”，所以通常就不满足工伤认定中“上下班途中”能认定为工伤的法定情况。 但也有特殊情况。要是员工在撞人事故里自己也受伤了，而且交警部门认定员工对这个事故不用负主要责任，那员工受的伤就有可能被认定为工伤。遇到这种情况，员工所在的公司就得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 给大家提个实用建议，员工上下班途中一定要遵守交通规则，避免发生事故。要是不幸遇到事故，不管是撞人还是被撞，都要及时报警，让交警来认定责任，这样后续涉及工伤认定等问题时，才能有明确的依据。丽水法务
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