劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时社保赔偿的算法有哪些[律师回复] 劳动仲裁里社保赔偿的算法是这样的： 1. 养老保险：按应缴纳的社保基数来算补缴金额，有个固定比例。要是有好几个月没缴，就得把没缴的那些月份的钱补上。 2. 医疗保险：一般是用缴费基数乘上一定比例来计算。比如基数5000元，比例8%（单位和个人加一起），没缴的那段时间就得补缴。 3. 失业保险：用缴费基数乘规定比例（通常是1%-2%）算出补缴的数额。 4. 工伤保险和生育保险：这两个保险是单位交的，要是没交，就把单位该缴的部分补上。 要注意哦，具体的算法可能会因为地区政策和社保缴纳规定不一样而有所不同。在劳动仲裁的时候，得准备好准确的社保缴纳记录等相关证据，这样才能支撑社保赔偿的要求。浙江法务
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劳动仲裁会直接判定工伤吗[律师回复] 劳动仲裁通常不会直接判定工伤，工伤认定职责主要在于社会保险行政部门。劳动仲裁聚焦于处理劳动争议，像劳动关系确认、工资待遇以及解除劳动合同补偿等方面。 1. 工伤认定的主管部门：社会保险行政部门负责工伤认定工作，这是明确的法定职责，能确保认定的专业性与权威性。 2. 工伤认定结果的作用：劳动仲裁中涉及工伤相关争议时，工伤认定结果是关键依据，关乎争议的裁决走向。 3. 对认定结果不服的处理：若不服工伤认定结果，应通过行政复议或行政诉讼解决，而非劳动仲裁。 4. 仲裁程序的特殊情况：若仲裁中发现工伤认定有问题且影响裁决，仲裁庭会中止程序，待认定结果明确或行政复议、诉讼有定论后再继续。 建议相关方明确各程序职责，按规定途径解决问题，以保障自身合法权益。浙江法务
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劳动仲裁签了调解书后还能起诉吗[律师回复] 结论： 一般情况下，劳动仲裁签了调解书后不能起诉，除非能证明调解违反自愿原则或协议内容违法。 法律解析： 劳动仲裁中，调解书经双方当事人签收便发生法律效力，其效力等同于法院生效裁判。这意味着双方达成的协议具有法律拘束力，签收后就应当履行约定的义务，不能再就同一纠纷向法院起诉。这是为了维护调解的权威性和稳定性。然而，如果存在调解违反自愿原则，比如一方受到胁迫等情况，或者调解协议内容违反法律规定，那么当事人可以通过法定程序申请再审，但必须提供充分证据。在签署劳动仲裁调解书前，当事人一定要谨慎思考，全面评估，保障自身合法权益。要是对劳动仲裁调解书相关法律问题还有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议 。绍兴法务
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