劳动纠纷 法律问答
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南湖区-徐秋...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南湖区-肖野律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位欠薪去起诉，诉讼时效是多久[律师回复] 劳动者要是遇到单位欠薪，想通过起诉来解决，得先经过劳动仲裁这一步。劳动争议申请仲裁是有时效的，期限是一年，从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。 在这一年里，如果当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人没办法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。 要是在劳动关系存续期间，因为单位拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但要是劳动关系终止了，劳动者得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 只有对仲裁裁决不服，劳动者才能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。所以大家遇到欠薪问题，要留意这些时效规定，及时维护自己的权益。如果拿不准，也可以咨询专业人士。绍兴法务
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辞退劳动法赔偿怎么算[律师回复] 辞退赔偿在不同情况下有不同算法。从法律角度看，辞退分合法、违法以及协商一致三种情况。 要是用人单位合法辞退，并且符合《劳动合同法》规定的情形，像劳动者严重违反单位规章制度这种有明显过错的情况，单位不用给劳动者支付赔偿。这就好比你在学校违反校规，学校依规处理你，不会有额外补偿。 而用人单位违法辞退劳动者时，就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位的工作时间来。工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如有个劳动者在单位干了3年5个月，月平均工资5000元，单位违法辞退他，就得给3.5×5000×2=35000元的赔偿金。 还有就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时单位要给经济补偿，算法和前面说的经济补偿一样。 劳动者碰到辞退赔偿问题，先和单位好好商量。要是商量不下来，别着急，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。绍兴法务
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公司不跟我续签我可以告他吗[律师回复] 公司不续签劳动合同，能不能起诉要根据不同情况来看。 要是劳动合同到期，公司不想续签了，按照《劳动合同法》规定，除非是公司维持或者提高原来的合同条件跟你续签，你自己不愿意，其他情况下公司都得给你经济补偿。补偿的算法是，你在公司工作每满一年，公司就给你一个月工资。比如你在公司干了三年，公司就得给你三个月工资的补偿。 要是公司不给这笔补偿，你就可以走法律途径。先跟公司好好商量，看看能不能解决。要是商量不通，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这一步是必须要走的，不能直接去法院起诉。等仲裁结果出来了，你要是对结果不满意，再去法院起诉。 要是劳动合同还没到期，公司没有正当理由就把你辞退了，这属于违法解除劳动关系。这种情况下，你可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。同样，也得先去仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。 所以，如果公司不续签合同又不给补偿，或者违法解除劳动关系，你有权利通过合法途径维护自己的权益，但要记住先仲裁后诉讼的顺序。建议大家平时多留意自己的劳动合同情况，保留好相关工作证据，遇到问题及时咨询专业人士。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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