劳动纠纷 法律问答
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南湖区-徐秋...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南湖区-肖野律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资拖欠多长时间能单方解除合同[律师回复] 工作中，遇到用人单位拖欠工资是件让人头疼的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额付报酬，劳动者能解除劳动合同，不过法规没明确拖欠工资的具体时长。 实际上，只要有拖欠工资情况，劳动者就有权利单方面解除合同。但为避免风险和纠纷，建议劳动者先和单位协商，提醒单位在合理时间内把拖欠的工资补上。要是单位在这个合理期限内还是没支付，就可以认定它没及时足额付报酬，这时劳动者就能单方面解除劳动合同了。 劳动者以单位拖欠工资为由解除合同后，不仅能要求单位支付拖欠的工资，还能依法索要经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在单位的工作年限来定。工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资补偿。要是遇到这类问题不知如何处理，可进一步咨询专业意见。丽水法务
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合同期内员工工资被停要怎么处理[律师回复] 在合同期内，要是员工工资突然被停发，别慌，有不少办法可以维护自己的权益。 首先可以和用人单位聊聊，这是最直接的办法。单位不能无缘无故拖欠或者扣咱们工资。找老板或者负责人，让他们说清楚为啥停发工资，给个合理的解释和解决办法。大家心平气和地沟通，说不定问题就解决了。 要是和单位协商没效果，可以找本单位的劳动争议调解委员会调解。调解得讲自愿、合法，大家平等协商。要是双方最后达成了协议，那就都得按照协议来。 还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是咱们劳动者的“保护神”，他们会让用人单位把工资补给咱们。 要是前面的办法都行不通，还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害的一年之内，写个书面申请交给仲裁委员会。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能去法院起诉。 在采取这些措施的时候，一定要收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都是证明我们和单位有劳动关系、工资标准是多少的关键东西。有了这些证据，咱们维权就更有底气了。浙江法务
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口头解除劳动合同，对劳动者来说有效吗[律师回复] 在实际工作中，口头解除劳动合同是否对劳动者有效，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致就能解除劳动合同，没规定必须用书面形式。要是双方协商好了，意思表达也真实，那口头解除劳动合同是有法律效力的。 但要是用人单位单方面口头解除劳动合同，这可不一定有效。如果解除行为不符合法定情形，比如用人单位没有法定理由，像劳动者并没有严重违反规章制度，就口头把劳动者辞退了，这就属于违法解除。遇到这种情况，劳动者有两个选择，要么要求继续回单位工作，让劳动合同接着履行；要么让用人单位给赔偿金。 在实际操作里，选择口头解除劳动合同风险不小。一旦双方起了纠纷，劳动者很难拿出证据证明劳动合同已经解除，也很难说清楚具体的解除情形。而书面解除劳动合同就不一样了，它能清楚地记下解除的时间、原因等重要信息，在发生纠纷时能作为有力的证据。 所以，为了保护自己的合法权益，劳动者最好让用人单位给出书面的解除劳动合同证明。这样能避免日后可能出现的麻烦，也能在发生纠纷时有据可依。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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