工伤赔偿 法律问答
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员工上班路上撞人，公司需不需要担责[律师回复] （一）若员工在上班路上撞人，多为个人行为，公司通常无需担责。员工此时应自行承担相应责任，积极与被撞者协商赔偿事宜。 （二）当员工是为执行公司临时交办任务，如上班路上被要求顺道送重要文件时撞人，公司要承担侵权责任。公司应安排专人处理与被撞者的赔偿事宜等。 （三）若公司担责后，发现员工存在故意或重大过失，可与员工沟通协商追偿相关赔偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。绍兴法务
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想了解，工伤离职属于被迫离职吗[律师回复] 工伤离职是否属于被迫离职，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果工伤职工因工伤导致无法继续从事原工作，用人单位应根据工伤职工的伤残等级和实际情况，安排适当的工作或者依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果用人单位违反法律规定，未给予工伤职工应有的待遇或者强迫工伤职工离职，那么这种情况下可以视为被迫离职。工伤职工可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。总的来说，工伤离职是否属于被迫离职，需要结合具体情况和法律规定来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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