工伤赔偿 法律问答
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平湖市-沈延...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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包工头找工人在厂家干活，工伤责任谁承担[律师回复] 工人干活时受了工伤，由谁来担责得看具体情况。 要是包工头有承包资质，通常就由包工头承担工伤保险责任。毕竟，包工头和工人是雇佣关系。按照法律，雇员干活时受了人身伤害，雇主就得负责赔偿。所以这种情况下，包工头要为工人的工伤埋单，给工人相应的赔偿。 可要是包工头没有承包资质，厂家也许就得承担工伤保险责任了。有规定说，有资格用工的承包单位违法把业务转包、分包给没用工资格的组织或个人，这些组织或个人招来的劳动者，在干承包业务时因工受伤或死亡，就得由有资格用工的承包单位承担本该用人单位承担的工伤保险责任。这么规定，就是为保护劳动者权益，防止转包、分包后劳动者权益受损却拿不到赔偿。 另外，要是工伤事故里工人自己也有过错，那也得按过错大小分担一定责任。不过呢，总的来看，工伤赔偿主要还是得由该负责的单位或者个人来承担。金华法务
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工伤要以何种方式去申请仲裁[律师回复] 遭遇工伤后申请仲裁，可按以下步骤操作。 先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤职工、近亲属或用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定决定书。再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。 接着准备仲裁申请材料。写好劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。同时，准备好身份证明、劳动合同等劳动关系证明，以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。 之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知开庭时间和地点。当事人要按时参加庭审，充分陈述主张，提供证据并进行质证和辩论。 最后，仲裁委会根据审理情况作出裁决。如果对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。金华法务
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农民雇人劳作受伤，责任划分是怎样的[律师回复] 在农村，农民雇人干活是很常见的事儿，这就形成了个人之间的劳务关系。在这种劳务关系里，要是提供劳务的人因为干活受了伤，责任得根据双方的过错来划分。 要是农民作为接受劳务的一方有过错，那就要担责。比如没给干活的人提供安全的劳动环境，像在容易塌方的地方让人家采矿却不做防护；或者没进行必要的安全培训，比如让不会操作机器的人直接上手；又或者强行命令干活的人做危险的活儿，那农民就得赔偿。赔偿的内容一般有医疗费、照顾伤者的护理费，还有耽误干活少挣的钱这些。 要是提供劳务的人自己有过错，比如干活不按要求来、违反安全规定、自己粗心大意，那自己也得担一部分责任，农民的赔偿就能少一些。比如农民都把安全措施弄好了，也跟干活的人说了注意事项，可这人不听劝，非要违规操作，结果受伤了，那这人可能就得担大部分责任。但要是农民没给人家必要的防护装备，比如没给安全帽，导致干活的人受伤，那农民可能就得担主要责任。 要是干活的人是被第三人弄伤的，那他既可以找第三人要求赔偿，也能找农民要补偿。农民给了补偿之后，还能再找第三人要钱。 法律建议：农民雇人干活前，一定要做好安全保障工作，提供安全环境、做好培训。提供劳务者也要严格遵守规定，避免因自身过错受伤。要是被第三人弄伤，及时保存证据，合法维权。丽水法务
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五级工伤时单位可不可以解除合同[律师回复] 五级工伤员工，单位能不能解除劳动合同？这是很多人关心的问题。一般来说，单位不能随意和五级工伤员工解除劳动合同。按照《工伤保险条例》等相关规定，员工因工致残被鉴定为五级，单位要保留与其的劳动关系，还得给安排合适的工作。要是实在安排不了，就得按月发伤残津贴。 不过，要是工伤员工自己提出想和单位解除或终止劳动关系，也是可以的。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位则支付一次性伤残就业补助金。 此外，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，单位依据《劳动合同法》，即便员工是五级工伤，也能解除劳动合同，但要按规定支付相应的工伤待遇款项。 总之，五级工伤员工，单位通常无权随意解约，但在员工主动提出或员工存在法定过错等特定情况时，合同能依法解除。要是遇到这类纠纷不好解决，建议咨询专业法律人士。浙江法务
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两人于工地打架受伤要负什么责任[律师回复] 在工地这样的工作场所，两人打架受伤的事儿一旦发生，相关责任该怎么认定呢，得按照不同情况来判断。 从民事法律的角度看，打架的双方都可能侵犯了对方的正当权益。按照《中华人民共和国民法典》，要是一方把另一方打伤了，那打人的就要赔偿对方治疗和康复花的钱，像医疗费、护理费、交通费、营养费，还有住院期间的吃饭费用等。要是因为受伤不能工作，收入减少了，这部分损失也得赔偿。如果伤得严重落下残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是把人打死了，丧葬费和死亡赔偿金也跑不了。 再说说行政责任。要是打架的情节不算严重，没达到犯罪的标准，《中华人民共和国治安管理处罚法》就派上用场了。这种情况下，公安机关可能会把人拘留几天，还会罚款。一般是拘留五到十天，再加上二百到五百块钱的罚款；要是情节很轻的，就拘留不到五天，或者只罚款五百块。 要是打架把人打成轻伤以上，那就可能触犯《中华人民共和国刑法》，涉嫌故意伤害罪了。轻的话可能被判三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是把人打成重伤，得在牢里蹲三到十年；要是把人打死了，或者用特别残忍的手段伤人害命，判十年以上有期徒刑、无期徒刑，甚至死刑都有可能。 所以，在工地干活可千万别冲动，遇到问题好好商量，真碰到事儿了，就用法律途径解决。要是不小心打架致伤，得赶紧咨询法律人士，了解自己的责任和权益，积极处理，把损失和影响降到最低。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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