工伤赔偿 法律问答
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单位拖延支付工伤待遇要怎么处理[律师回复] 单位拖延支付工伤待遇让人发愁，不过员工有好几种途径可以维权。 可以先和单位协商。员工和单位好好沟通工伤待遇支付的事，明确说出自己的要求，也提醒单位该履行的义务，让单位按规定赶紧支付。协商时要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些都保存好，万一之后用得上。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督用人单位有没有遵守劳动法律法规。员工把单位拖延支付工伤待遇的情况反映给他们，劳动行政部门会要求单位在一定期限内改正。 另外，还能申请劳动仲裁。员工得在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请的时候，要准备好能证明劳动关系和工伤事实的材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同这些。仲裁委员会受理后会依法审理，然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 整个维权过程中，员工一定要注意收集并保存好相关证据。证据充足，自己的权益才能更好地得到保障。金华法务
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劳务派遣工因工死亡，责任该谁承担[律师回复] 1、要是劳务派遣工在工作中不幸死亡，确定谁来承担责任得按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》这些相关法律来办。 一般来说，劳务派遣单位就相当于用人单位，得履行用人单位对员工的义务，给被派遣的劳动者交工伤保险费。要是劳务派遣工因工死亡了，派遣单位就得承担工伤保险方面的责任，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 2、不过呢，用工单位在一些特定情况下也可能要担责。要是用工单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，结果导致了工伤死亡事故，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 3、工伤死亡情况发生后，得先做工伤认定。派遣单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位没去申请，工伤职工的近亲属或者工会组织可以在规定期限内直接去申请。 4、等认定为工伤死亡后，死亡职工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。要是派遣单位没给派遣工交工伤保险费，这些费用就得由派遣单位来出。 如今，随着法律体系不断完善，对于劳务派遣工权益保障的规定也会更加细致和全面。未来，可能会进一步明确派遣单位和用工单位的责任界限，避免出现责任推诿的情况，同时提高工伤保险基金的管理和支付效率，让工伤职工及其家属能更及时地得到应有的赔偿和救助。绍兴法务
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包工头找工人在厂家干活，工伤责任谁承担[律师回复] 工人干活时受了工伤，由谁来担责得看具体情况。 要是包工头有承包资质，通常就由包工头承担工伤保险责任。毕竟，包工头和工人是雇佣关系。按照法律，雇员干活时受了人身伤害，雇主就得负责赔偿。所以这种情况下，包工头要为工人的工伤埋单，给工人相应的赔偿。 可要是包工头没有承包资质，厂家也许就得承担工伤保险责任了。有规定说，有资格用工的承包单位违法把业务转包、分包给没用工资格的组织或个人，这些组织或个人招来的劳动者，在干承包业务时因工受伤或死亡，就得由有资格用工的承包单位承担本该用人单位承担的工伤保险责任。这么规定，就是为保护劳动者权益，防止转包、分包后劳动者权益受损却拿不到赔偿。 另外，要是工伤事故里工人自己也有过错，那也得按过错大小分担一定责任。不过呢，总的来看，工伤赔偿主要还是得由该负责的单位或者个人来承担。金华法务
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工伤要以何种方式去申请仲裁[律师回复] 遭遇工伤后申请仲裁，可按以下步骤操作。 先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤职工、近亲属或用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定决定书。再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。 接着准备仲裁申请材料。写好劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。同时，准备好身份证明、劳动合同等劳动关系证明，以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。 之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知开庭时间和地点。当事人要按时参加庭审，充分陈述主张，提供证据并进行质证和辩论。 最后，仲裁委会根据审理情况作出裁决。如果对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。金华法务
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农民雇人劳作受伤，责任划分是怎样的[律师回复] 在农村，农民雇人干活是很常见的事儿，这就形成了个人之间的劳务关系。在这种劳务关系里，要是提供劳务的人因为干活受了伤，责任得根据双方的过错来划分。 要是农民作为接受劳务的一方有过错，那就要担责。比如没给干活的人提供安全的劳动环境，像在容易塌方的地方让人家采矿却不做防护；或者没进行必要的安全培训，比如让不会操作机器的人直接上手；又或者强行命令干活的人做危险的活儿，那农民就得赔偿。赔偿的内容一般有医疗费、照顾伤者的护理费，还有耽误干活少挣的钱这些。 要是提供劳务的人自己有过错，比如干活不按要求来、违反安全规定、自己粗心大意，那自己也得担一部分责任，农民的赔偿就能少一些。比如农民都把安全措施弄好了，也跟干活的人说了注意事项，可这人不听劝，非要违规操作，结果受伤了，那这人可能就得担大部分责任。但要是农民没给人家必要的防护装备，比如没给安全帽，导致干活的人受伤，那农民可能就得担主要责任。 要是干活的人是被第三人弄伤的，那他既可以找第三人要求赔偿，也能找农民要补偿。农民给了补偿之后，还能再找第三人要钱。 法律建议：农民雇人干活前，一定要做好安全保障工作，提供安全环境、做好培训。提供劳务者也要严格遵守规定，避免因自身过错受伤。要是被第三人弄伤，及时保存证据，合法维权。丽水法务
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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