劳动纠纷 法律问答
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哺乳期受哪些劳动法保护[律师回复] 哺乳期的女职工在劳动法中有多方面的保护。具体如下： 1. 工作时间：用人单位不能延长哺乳期女职工的工作时间，通常每天工作不超过8小时。 2. 劳动强度：要适当减轻她们的劳动强度，像重体力劳动这类工作，应避免让她们从事。 3. 哺乳时间：每天会有1小时的哺乳时间。如果是多胞胎的情况，每多哺乳1个婴儿，每天就会增加1小时的哺乳时间。 4. 岗位安排：用人单位不能因为女职工处于哺乳期，就降低其工资，或者辞退她，也不能解除和她的劳动或者聘用合同。 5. 孕期禁忌劳动：在女职工哺乳期内，安排给她们的劳动，不能在国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围内。 总而言之，哺乳期的女职工是享有特殊的劳动权益保障的，用人单位需要按照相关规定来执行。金华法务
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哺乳期妇女有哪些法定权益[律师回复] 哺乳期妇女有不少法定权益哦。具体如下： 1. 工作权益：用人单位不能因为女职工在哺乳期，就降低她的工资，或者辞退她，也不能跟她解除劳动或者聘用合同。 2. 哺乳时间安排：用人单位得在每天劳动时间里，给哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。要是女职工生了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就再多给1小时哺乳时间。 3. 劳动强度有限制：用人单位不能安排哺乳期女职工干国家规定的第三级体力劳动强度的活儿，以及哺乳期禁忌的其他劳动。而且不能延长她的劳动时间，也不能安排夜班劳动。 4. 产假延长规定：女职工生育能享受98天产假，产前可以休15天。要是难产，产假增加15天；生多胞胎的，每多生1个婴儿，产假就多15天。女职工怀孕不满4个月流产的，有15天产假；怀孕满4个月流产的，能享受42天产假。浙江法务
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劳动仲裁时社保赔偿的算法有哪些[律师回复] 劳动仲裁里社保赔偿的算法是这样的： 1. 养老保险：按应缴纳的社保基数来算补缴金额，有个固定比例。要是有好几个月没缴，就得把没缴的那些月份的钱补上。 2. 医疗保险：一般是用缴费基数乘上一定比例来计算。比如基数5000元，比例8%（单位和个人加一起），没缴的那段时间就得补缴。 3. 失业保险：用缴费基数乘规定比例（通常是1%-2%）算出补缴的数额。 4. 工伤保险和生育保险：这两个保险是单位交的，要是没交，就把单位该缴的部分补上。 要注意哦，具体的算法可能会因为地区政策和社保缴纳规定不一样而有所不同。在劳动仲裁的时候，得准备好准确的社保缴纳记录等相关证据，这样才能支撑社保赔偿的要求。浙江法务
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公司怎么证明劳务关系是自己的[律师回复] 证明劳务关系有多种证据，具体如下： 1. 书面劳务合同：这是最直接的证据。合同里会清楚写明劳务双方各自的权利和义务，还有具体的工作内容以及报酬等相关事项。 2. 工资支付凭证：像银行转账记录、工资条这类，能够表明劳务报酬的支付状况。 3. 工作考勤记录：考勤打卡记录、加班申请单等都属于此类。通过它们可以知道劳务人员的工作时长和出勤情况。 4. 工作证件：比如工作牌、胸卡，上面一般会印着公司名称、部门等信息，以此证明劳务人员和公司存在关联。 5. 工作任务安排及成果：公司下达的工作任务指令、工作邮件，以及劳务人员完成的报告、方案等工作成果，也能在一定程度上证实劳务关系。 要是上面这些证据不够充分，还可以收集同事的证言、工作场地的出入记录等其他相关证据，辅助证明劳务关系。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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