劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁多久判决[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这保证了劳动争议能在相对较短时间内得到处理。 （2）若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日，即最长六十日。 （3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （4）部分小额或标准明确的劳动争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。 提醒：劳动仲裁有明确审限规定，若超期未裁决可向法院起诉。不同类型劳动争议适用规则不同，建议咨询以获准确解决方案。绍兴法务
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在工厂两根手指头断了会赔多少钱[律师回复] 在工厂工作时两根手指断了属于工伤，赔偿金额需经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级后计算。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准，如九级伤残为9个月本人工资，十级为7个月本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。具体赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。 为获得合理赔偿，建议按以下步骤操作： 1.先申请工伤认定，确定工伤性质。 2.进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。 3.与单位协商赔偿事宜。 4.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。金华法务
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员工拒绝签合同遭辞退是否给予补偿[律师回复] （一）自用工之日起一个月内，若员工拒绝签合同被辞退，用人单位无需支付补偿，但要书面通知员工终止劳动关系。这种情况下用人单位应及时明确告知员工劳动关系的终止情况。 （二）超过一个月不满一年，员工拒绝签合同被辞退，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。同时还要支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。此时用人单位要依法核算并支付相应费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。金华法务
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