劳动纠纷 法律问答
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合同未到期的临时工扣工时怎样处理[律师回复] 合同没到期的临时工碰上扣工时的状况，有下面这些应对办法。 临时工就算没签正式合同，但只要存在事实上的劳动关系，那他的合法权益同样受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护。单位随便扣工时是违法的。 可以先和单位谈一谈。临时工让单位讲清楚扣工时的原因和依据，看看有没有合理的规章制度作支撑。要是单位没有正当理由就扣工时，临时工能要求把工时记录改回来，并且支付应得的全额报酬。 要是和单位谈不拢，那就把证据收集起来。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和单位负责人的聊天记录等，这些都能证明临时工实际工作了多久，以及单位扣工时这件事。 把证据收集好后，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位确实违法了，就会要求单位改正，并且给临时工支付该给的报酬。 也可以申请劳动仲裁。临时工把仲裁申请和收集到的证据提交给劳动仲裁委员会，仲裁委受理之后会安排开庭审理。要是临时工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，最后由法院来作出裁决。浙江法务
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工地工人出意外怎么判责任[律师回复] 1、工地工人一旦出意外，责任怎么判得看具体情况，还得按照相关法律规定来。要是工人在干活时间、工作地点，因为工作方面的原因受了事故伤害，只要符合认定工伤的那些情况，就会被认定成工伤。依据《工伤保险条例》，这时用人单位要承担工伤赔偿的责任。这种情况下，用人单位得在事故伤害发生那天起的一定时间内，去社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没在规定时间申请，受伤工人或者他的近亲属、工会组织也能自己去申请。 2、有一些其他情况，责任判定就不太一样。要是工人受伤是因为第三方的原因，那么这个第三方要承担侵权赔偿的责任，不过工人还是能去主张工伤赔偿。要是工人自己对事故发生有故意或者重大过失的情况，那有可能会根据他过错的程度，适当少让用人单位赔点钱。 3、在违法转包、分包的情况下，如果有资格作为用工主体的承包单位，违反了法律法规，把承包的业务转包或者分包给没有用工主体资格的组织或者个人，这些组织或者个人招来干活的劳动者，在做承包业务时因为工伤亡了，那就得由有资格的承包单位承担原本该用人单位承担的工伤保险责任。金华法务
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合同期内签含第三方协议新合同怎样处理[律师回复] 合同期里要签含第三方协议的新合同，得这么处理。 先看原合同条款。原合同可能有限制签新合同或引入第三方的规定，像禁止没经过对方同意就和第三方合作。要是违反这些规定，就算违约，得担责，比如赔偿损失、付违约金。 接着协商和签订新合同。和相关方好好商量新合同条款，明确各方的权利、义务，特别是第三方的权利义务、责任承担和履行方式等。新合同内容得合法合规，不能损害国家、集体和他人权益。 然后处理新旧合同关系。要搞清楚新合同和原合同怎么衔接，比如新合同会不会替代原合同的部分或全部内容，原合同没履行的部分咋办。要是新合同和原合同有冲突，得在新合同里明确以哪个为准。 最后，做好书面记录和存档。签完新合同，把相关文件，像新合同文本、协商往来文件等都保存好，以后万一有纠纷能当证据用。要是对签合同或者履行合同有疑问，最好咨询专业律师，保障自己的合法权益。金华法务
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不服劳动仲裁上诉能不能增加诉求[律师回复] 1. 劳动者不服劳动仲裁裁决向法院起诉时，能不能增加诉求得看具体情况。 如果增加的诉讼请求和原本仲裁的劳动争议联系紧密、不可分割，法院会把它们放在一起审理。这里说的不可分割，就是增加的诉求和原仲裁请求是基于同一件事或者同一法律关系产生的，二者关联性很强。举个例子，劳动者在仲裁时要求单位支付工资，到了法院起诉阶段又要求支付这笔工资的逾期利息，工资和利息的请求紧密相关，这种情况下法院就会合并审理。 2. 要是增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，按照法律规定，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，仲裁的时候只处理了工资支付问题，到了法院起诉时又提出未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿请求，这就是一个独立的劳动争议事项，不能直接在起诉时增加，得先经过仲裁这个程序。当事人得针对这个独立的请求，另外去申请仲裁。 总之，不服劳动仲裁去法院上诉时，能不能增加诉求，关键看增加的诉求和原仲裁请求有没有紧密联系。要是有，法院会合并审理；要是独立的，就得先经过仲裁才行。金华法务
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合同结束后，我能否马上就离开[律师回复] 1、合同结束后能不能马上走人，得看合同的性质、合同约定以及相关法律规定。 对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期时，要是用人单位维持或者提高原来合同约定条件来跟劳动者续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况劳动合同就终止。通常来说，合同到期后劳动者不用再继续干活了，但要按照公司规定办离职手续，像工作交接、归还公司物品这些。要是没完成交接，给用人单位带来损失，那劳动者得赔偿。 2、普通的民事合同，像租赁合同、买卖合同之类的，合同履行完就自然终止。如果双方没有后续的附随义务，比如保密、通知等，那一方就可以结束相关事务安排。不过要是合同里约定了后续事务怎么处理或者有附随义务，那当事人就得按约定来，把相关事项完成了，才能算合同关系真正终止。 所以，合同结束后，因为可能还有附随义务没完成或者工作交接没做好，当事人不一定能马上离开，得根据实际情况来处理。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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