劳动纠纷 法律问答
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国庆假期结束离职，假期有没有工资[律师回复] 国庆是法定休假日，员工在国庆假期结束后离职也能拿假期工资。根据《劳动法》，法定休假日是劳动者应有的休息权益，只要和单位建立了劳动关系，即便假期结束就离职，单位也得按正常出勤给员工发法定节假日的工资。 单位要按正常工资支付周期，在发薪日把包含国庆假期工资的报酬结算给员工。要是单位拒绝支付，员工先和单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。 劳动者在法定休假日的工资权益受法律保护，遇到单位不支付国庆假期工资的情况，不要害怕，通过合法途径就能维护自己的权益。若对具体维权流程还有疑问，可进一步精准咨询。绍兴法务
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拖欠工资劳动部门移交公安立案多久[律师回复] 劳动部门把拖欠工资案件移交公安后，公安机关立案时间没有统一规定。 公安机关收到案件材料会马上审查。按法律规定，要是觉得有犯罪事实，需要追究刑事责任，且属于自己管辖范围，经县级以上公安机关负责人批准，就会立案。要是认为没犯罪事实，或犯罪事实轻微不用追究刑事责任，或有其他依法不追究刑事责任的情形，经县级以上公安机关负责人批准，就不予立案。 公安机关对于接受的案件或发现的犯罪线索，会迅速审查。审查时发现案件事实或线索不明，必要时，经办案部门负责人批准，可进行初查。 若证据材料充分、事实清晰，公安机关可能在几日到几周内决定是否立案。但要是案件复杂，涉及众多劳动者和复杂资金往来等，审查时间会延长。所以，最终立案时间要依据案件具体复杂情况确定。遇到此类情况，劳动者要及时与公安机关沟通，了解案件进展，配合调查，以便维护自身权益。绍兴法务
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拖欠工资的情况会不会构成诈骗罪[律师回复] 通常，拖欠工资不算诈骗罪。拖欠工资属于劳动纠纷，是指用人单位没正当理由，超过规定发薪时间还不支付劳动者工资。而诈骗罪是为非法占有财物，用虚构事实或隐瞒真相的办法，骗取数额较大公私财物的犯罪行为。二者构成要件差异明显。 认定诈骗罪，主要看行为人有无诈骗故意和实施诈骗行为。拖欠工资的用人单位，大多是因资金困难、经营不佳等，没能及时发工资，不是想非法占有劳动者财产。 但要是用人单位虚构事实，打着支付工资的幌子，让劳动者干活后却拒不支付工资，且数额较大，就可能涉嫌诈骗罪。比如，虚构自己有支付能力和意愿，让劳动者持续工作，之后卷钱跑了。 劳动者遇到拖欠工资的情况，可先和用人单位协商。协商不行的话，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。绍兴法务
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期满降工资后不续签合同属不属于辞退[律师回复] 劳动合同期满时，如果用人单位降低工资后员工不续签合同，这不算用人单位辞退员工，但用人单位得承担相应法律责任。 依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期时，一般来说，要是用人单位维持或提高原来合同约定的条件和员工续签，员工却不同意，这种情况用人单位不用支付经济补偿。可要是用人单位期满后降低工资来提出续签，员工拒绝续签，虽然这不是用人单位主动辞退员工，可因为它降低条件续约，实际上就侵害了劳动者的权益。 这种情况下，劳动合同期满终止，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在该单位工作的年限来算，工作每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者遇到这种事，可以先和用人单位协商经济补偿的事儿。要是协商不成，不必着急，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，来维护自己的合法权益。绍兴法务
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未成年没签合同拿不到工资怎么解决[律师回复] 未成年没签合同拿不到工资，有这些解决办法。 先收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、工作成果等，这些能证明未成年给用人单位提供了劳动。 如果未成年已满十六周岁，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就跟劳动者建立了劳动关系，就算没签书面合同，也形成了事实劳动关系。可以先和用人单位协商工资支付问题，指出其不支付工资违法，要求支付报酬。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令其支付工资。 也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。未成年或其法定代理人可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付工资。要是对仲裁结果不服，可向法院起诉。 要是未成年不满十六周岁，用人单位属于非法使用童工。除了支付工资，还会受劳动行政部门处罚。这时应及时向劳动行政部门举报，维护未成年人合法权益。绍兴法务
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