劳动纠纷 法律问答
117.8
万
解答量
1692
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未交社保离职后赔偿金计算方式是什么[律师回复] 结论： 劳动者因单位未交社保离职，可主张经济补偿且单位应为其补缴社保，若无法补缴造成损失需赔偿。 法律解析： 依据法律规定，单位未为劳动者缴纳社保，劳动者因此离职时可获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。同时，劳动者有权要求单位补缴社保，若因无法补缴导致损失，单位需进行赔偿。如果您在工作中遇到单位未交社保的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。金华法务
5解答 3.5w浏览 -
半年工资社保被欠了能不能获赔偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠半年工资及社保，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，还可能获赔偿金，社保方面可要求补缴，若有损失用人单位需担责。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门会责令限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。社保虽无直接赔偿规定，但劳动者能要求补缴，若未缴纳社保致劳动者损失，用人单位要赔偿。劳动者遇到此类情况，自身权益可能受多种损害，为保障能合法合理获得应有的赔偿和补偿，建议向专业法律人士咨询，以便精准维护自身权益。金华法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****7326
159****6178
138****1798
