劳动纠纷 法律问答
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劳动补偿金如何解除[律师回复] （一）法定不支付补偿金情况：当劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度时，用人单位无需支付劳动补偿金。 （二）协商不支付补偿金情况：用人单位与劳动者协商一致，劳动者明确表示放弃补偿金，签订书面协议且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，协议有效，用人单位可不支付。 （三）特殊情况：若用人单位违法解除或终止劳动合同，即便有不支付协议，劳动者仍可主张用人单位支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若协商协议存在胁迫等情形违背劳动者真实意思，该协议可被撤销，劳动者仍能要求补偿。金华法务
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劳务合同纠纷如何赔偿[律师回复] （一）合同有明确约定赔偿条款的，严格依照约定执行。若约定了违约需支付特定数额违约金或按损失比例赔偿，就按此标准处理。 （二）合同无约定时，遵循过错原则赔偿。提供劳务者致他人损害，接受劳务一方担责后，若提供劳务者存在故意或重大过失，接受方可以进行追偿。提供劳务者自身受损，根据双方过错分担责任。例如接受方工作环境有安全隐患致提供劳务者受伤，接受方要赔偿医疗费、误工费等合理损失；若提供劳务者自身操作不当，也需自行承担部分责任。 （三）协商赔偿不成，可通过诉讼途径解决。 法律依据： 《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。金华法务
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违反竞业限制行为如何界定[律师回复] 结论： 界定违反竞业限制行为，需从主体、协议内容、竞业限制期限以及经济补偿支付情况多方面判断。 法律解析： 从主体上，竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，主体不符则不存在违反问题。协议内容方面，协议会明确限制范围，劳动者在竞业限制期限内到限制范围内单位任职或自行开展竞争业务，构成违约。竞业限制期限一般不超二年，超出期限从事竞争业务不认定违约。此外，用人单位需按约定支付经济补偿，未支付的，劳动者可主张解除约定。 如果大家在竞业限制方面遇到相关法律问题，或者对上述内容有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的法律建议。丽水法务
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劳动合同法规定可以约定违约金吗[律师回复] （一）若用人单位想与劳动者约定违约金，可按以下合法方式操作： 1.当为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，与劳动者订立协议约定服务期。不过，若劳动者违反服务期约定支付的违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。 2.可以在劳动合同中与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定则需支付违约金。 （二）法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。浙江法务
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