劳动纠纷 法律问答
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劳动合同法双倍赔偿金是多少[律师回复] 1、日常职场里常被大家提起的双倍赔偿金，本质是针对企业随意打破用工契约的约束性赔付。当企业没走合法流程就撕毁劳动合同，或者在不符合法定条件的情况下直接终止用工关系，就需要按法定标准给劳动者发放这笔赔付，计算基准是普通经济补偿额度的两倍。 2、普通经济补偿的核算完全绑定劳动者在当前单位的实际供职时长。每干满完整的十二个月，企业就要多给相当于一个月正常收入的补贴。供职时间超过半年但没到一整年的，直接按一年的标准核算。供职时长连半年都不到的，仅需发放相当于半个月收入的补贴。 3、核算用到的月收入基数，取的是劳动合同被解除或者终止前，劳动者往前推十二个月拿到手的所有收入的平均值。如果劳动者这段时间的平均收入，已经远超工作所在地的直辖市政府、设区的市级政府官方公布的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍，核算经济补偿的时候就直接按当地职工月均收入三倍的数值作为固定基数，而且这种情况下核算的补偿年限最多也只能算十二年，哪怕劳动者实际供职时长超过十二年也不会额外累加。 4、拿实际场景来拆解，劳动者在同一家单位稳稳干了三年，离职前十二个月算下来平均每月收入是六千元，对应的普通经济补偿额度就是三个月份额乘六千元，合计一万八千元，对应的双倍赔付直接把这个数值翻倍，最终拿到手的是三万六千元。 5、这笔双倍赔付不是所有被企业开掉的人都能主张的福利，核心触发条件只能是企业本身存在用工解除的违规行为。要是企业完全照着法律划定的边界和流程解除用工关系，哪怕最终让劳动者离开岗位，也不需要承担这笔双倍的赔付成本。现在不少企业的用工合规体系正在逐步细化，后续这类赔付的判定边界也会随着劳动用工场景的迭代进一步清晰，更多灵活用工形态出现后，对应的核算规则也会延伸出更贴合实际操作的细化判定标准。金华法务
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合同工旷工多久能解除劳动合同[律师回复] 现行劳动法律里，没有直接划定旷工满多少天单位就能解雇员工的统一标准，具体判定的核心依据是用人单位走完全部法定程序、具备法律效力的内部规章制度。 这份能用来约束员工的制度，从起草到落地每一步都不能缺合规流程。一开始得经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提出各自的方案和修改意见之后，还要和工会或者选出的职工代表坐下来平等协商敲定最终版本，之后必须明确公示给所有员工，或者单独告知到每一个相关劳动者，不能偷偷藏在员工手册的角落里没被人看到。如果你的旷工行为刚好触发了这份合法生效制度里明确标注的可以直接解除劳动合同的条款，单位照着制度内容，结合劳动合同法里针对严重违纪情形的相关规定走解雇流程，是完全符合法律要求的，不会被判定为违法解雇。 要是单位的制度里根本没提旷工多久能解雇，或者这份制度从制定、协商到公示的任意一步没走合法流程，哪怕员工确实有旷工行为，单位单方面以此为理由直接解除劳动合同，后续大概率会被劳动仲裁或法院认定为违法解除。 遇到这类被单位以旷工为由解雇的情况，劳动者第一时间可以先要求对方出示解除合同所依据的具体规章制度内容，要是双方对解雇的合法性谈不拢，直接向属地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，就能通过官方法律途径维护自己的合法劳动权益。金华法务
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被单位开除赔偿流程是怎样的[律师回复] 遭遇单位无正当理由直接开除的情况，你完全可以依法索要对应赔偿，不用被动接受不合理安排。 第一步先把所有能用上的材料整理齐全，包括书面劳动合同、近一年的工资发放明细、日常考勤记录、单位出具的正式开除文件，还有能体现沟通过程的聊天记录或音视频素材，这些东西可以直接佐证你和单位存在实际劳动关系，以及对方主动做出开除的事实。 你可以先直接对接单位人事部门，要求对方出具盖有公章的解除劳动合同证明，同时提出违法解除的赔偿主张。这类赔偿的法定标准是普通经济补偿的两倍，经济补偿参照你在本单位的工作时长计算，每工作满一年就对应一个月的平均工资，工作不满半年按半个月工资算，满半年不满一年直接按一个月工资计算。 如果协商没有结果，你可以直接向当地劳动监察部门提交投诉，由行政部门督促单位履行法定赔偿义务。 要是监察阶段也没能达成一致，你要记得在被开除当天算起的一年内，向单位注册地或者你实际工作地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不认可的，还能在拿到裁决书的十五天内去法院提起诉讼。 你要提前确认单位给出的开除理由，要是你确实存在严重违反合法生效的单位规章制度这类法定情形，单位合规做出开除决定的，不需要向你支付任何赔偿。遇到细节拿不准的，可以结合自身实际情况咨询专业人士。金华法务
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公司不续签劳动协议2n是什么[律师回复] 不少劳动者碰到公司到期不续签协议的情况，常会听到2n这个说法，其实它指的是按经济补偿标准的两倍支付的赔偿金，只有公司违法终止劳动关系的时候，才需要承担这项法定责任。 很多人容易把普通不续签的补偿和2n搞混，其实大部分合同到期的情况，公司给的都只是常规的经济补偿，也就是大家常说的n。计算方式是按你在这家公司的工作年限来算，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿，工作时间六个月以上不满一年的，直接按一年算，不满六个月的，公司只需要付半个月工资的补偿。但有个例外情况，如果公司主动拿出比原来合同待遇更好或者至少持平的条件来找你续约，你自己不愿意签的话，公司是不用支付这笔经济补偿的。 真正能拿到2n的情况，是公司的不续签行为本身违反了劳动法律规定，最常见的就是你已经符合和公司签无固定期限劳动合同的条件，公司却直接拒绝续签，非要把你赶走，这种时候才适用两倍的赔偿标准。 还要特别留意一点，2n的赔偿金和常规的经济补偿金是不能同时主张的，这两个的适用场景完全不一样，对应的计算标准也不能混在一起用，你碰到相关情况的时候别乱提主张，避免白白浪费本该拿到的合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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