劳动纠纷 法律问答
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长兴县-何彩...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长兴县-金淑...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工离职再回来能否重新设试用期[律师回复] 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工离职后再次入职同一用人单位，只要双方主体身份没有发生变化，原则上不得重新约定试用期。 用人单位不得借劳动者二次入职的由头，重复设置试用期。这类行为本质是变相压低劳动者工资，或是借助试用期的特殊规则随意解除劳动合同。 劳动者二次入职新岗位和原岗位属于完全不同工种，且岗位调整具备充分合理性，比如此前从事行政文员岗位，二次入职后转岗技术研发岗位，确需考察对应专业技能。部分地区司法实践中可能认可重新约定试用期的效力。 该例外情形的认定标准极为严格，需结合不同岗位的实际差异、劳动者技能与新岗位的匹配度等多方面因素综合判断。该规则不是全国普遍适用的通用规则。 用人单位违法与劳动者约定试用期，需承担对应法律责任。违法约定的试用期已经实际履行的，用人单位要以劳动者试用期满的月工资为标准，按照已经履行的超出法定试用期的时长，向劳动者支付对应赔偿金。金华法务
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民法典劳动合同补偿多少[律师回复] 很多人容易把劳动合同相关的补偿算到民法典的管辖范围内，这里先理清楚边界，这类补偿其实归劳动领域的专门规则管，直接依据的是劳动合同法和对应的实施条例，不属于民法典的调整范围。 经济补偿的计算核心是你在这家单位的实际工作年限，每干满一整年，单位就要给你发放相当于一个月工资的补偿。如果在职时间超过六个月但不满一年，直接按一整年算，要是还没干满六个月，单位只需要向你发放半个月工资的补偿就可以。 这里用来当计算基数的月工资，不是你每个月到手的实发工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你所有应得工资的平均值，里面不仅包含基础的计时或者计件工资，平时拿到的奖金、津贴、各类补贴这些货币形式的收入，全部都要算进去。如果你的月平均工资，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市的政府公布的，当地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算基数就直接按职工月平均工资三倍的数额封顶，而且这种情况下，能拿到补偿的工作年限最高也只能算十二年。 如果遇上单位完全没有合法理由，就单方解除或者直接终止了劳动合同的情况，你能拿到的是赔偿金，标准就是刚才说的经济补偿数额的两倍。金华法务
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签一年合同工作四年，要怎么处理[律师回复] 劳动合同到期之后你还留在原单位正常上班，却一直没拿到新签的书面劳动合同，这种状态在法律上会被直接认定为事实劳动关系，你和单位的劳动权利义务依然受法律保护。 你已经在原合同到期后连续工作满了三年，完全符合对应的法定条件。按照劳动合同法的相关规定，单位从实际用工开始算，满一年都没和你签书面劳动合同的，直接等同于双方已经订立了无固定期限劳动合同，你现在完全可以要求单位立刻和你补签这份合同，不需要再走额外的复杂流程。 很多人容易忽略的一点是，这种合同到期没续签还继续用工的情况，司法实践中支持你向单位主张二倍工资差额。计算的起算点是原劳动合同到期的第二天，这笔差额最多可以主张11个月的额度，不是可以无限期索要的。 你可以先直接找单位的人事或者负责人协商，明确提出补签无固定期限劳动合同，同时支付对应的二倍工资差额的诉求。如果双方谈不拢，你可以带着能证明你实际在岗工作的材料去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。这段时间记得妥善收好工资流水、日常的工作打卡记录、和同事对接工作的聊天截图这类材料，这些都是能直接支撑你主张的关键证据。金华法务
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无固定期劳动合同解除赔偿非得是2N吗[律师回复] 很多人误以为签了无固定期限劳动合同，一旦被公司解除就一定能拿到两倍赔偿，其实这个想法是错的。无固定期限合同只是没有约定明确的到期时间，它的解除补偿规则和普通固定期限劳动合同完全一样，最终能拿多少补偿，只和解除的原因、公司的操作是不是合法有关，和合同本身是不是无固定期限没有直接关系。只有当公司属于违法解除劳动合同的情况时，才适用两倍的赔偿标准。 常见的公司违法解除情况，包括没有任何合法理由直接辞退员工，或者解除流程完全不符合法律规定。这种时候公司要按照劳动合同法的相关规定，给员工支付两倍的赔偿金。具体计算方式是把你在这家公司的工作年限，乘以离职前12个月的平均工资，再乘以两倍。这里的年限计算也有明确规则，每满一整年算一个月的工资，工作时间满6个月但不满1年的，直接按1年算，不满6个月的就按半个月工资计算。 如果员工本身存在法定的过错情形，比如严重违反公司合规合法的规章制度，试用期内被证明不符合当初约定的录用条件，或是严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害，这种情况下公司解除劳动合同，不需要向员工支付任何补偿。 要是公司是因为合法的客观原因解除合同，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满之后没法再做原来的工作，公司安排调岗之后也还是没法胜任，或是员工经过培训调整岗位之后仍然不能胜任手头的工作，再或是签合同时的客观情况出现了重大变化，导致原来的合同根本没法继续履行，双方坐下来协商变更内容也没谈拢，这时候公司只要按照工作年限支付N倍的经济补偿金就可以。如果公司没有提前30天用书面形式通知员工本人，就需要再多付1个月的工资当做代通知金，也就是大家常说的N加1的补偿标准。 还有一种情况是公司主动提出来，和员工好好协商之后达成一致解除了劳动合同，这种时候公司只需要按工作年限支付N倍的经济补偿金即可。另外要注意，计算经济补偿金的工资基数，如果比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，就直接按3倍的数额封顶计算，对应的补偿支付年限最高也不会超过12年。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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