劳动纠纷 法律问答
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追索劳动报酬纠纷可以强制执行吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动报酬纠纷经劳动仲裁或法院审理产生生效法律文书后，若用人单位在规定履行期拒绝支付报酬，劳动者申请强制执行具有法律依据。这是对劳动者权益的有力保障，体现法律维护公平的原则。 （2）法定期限内提交申请十分关键，这是确保申请有效性的必要条件。携带生效法律文书、强制执行申请书等材料，按规定向有管辖权法院提交，是规范的流程要求。 （3）法院执行措施多样，通过查询、冻结、划拨银行存款以及查封、扣押、拍卖财产等，能有效迫使用人单位履行支付义务，保障劳动者应得报酬。 提醒： 劳动者申请强制执行要注意在法定期限内进行，准备好相关材料 。若对流程或材料有疑问，建议咨询专业法律人士 。浙江法务
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工作超过8小时加班费怎么算[律师回复] （一）劳动者要留意自己的正常月工资数额，这是计算加班费的基础。 （二）按照月工资除以月计薪天数算出日工资，再用日工资除以8小时得出小时工资。 （三）明确加班属于哪种情形，分别按照对应的倍数计算每小时加班费，再乘以加班小时数得到总加班费。 （四）若单位没依法支付加班费，先尝试和单位友好协商，保留协商记录。 （五）协商解决不了，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。丽水法务
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怎么计算工伤休养时的工资[律师回复] 工伤休养期间工资计算遵循一定原则，关键在于保障职工权益，确保其在受伤休养期间经济不受太大影响。 1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利涵盖受伤前正常出勤应得工资，如基本工资、奖金、津贴等。 2. 计时工资按正常计时标准算；计件工资参考受伤前平均工资数额。工资结构复杂难定正常工资时，参照同岗位职工平均工资。 3. 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。 建议单位严格按规定支付工资，职工关注自身权益，若遇工资发放不合理，及时与单位沟通或寻求劳动部门帮助。绍兴法务
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