劳动纠纷 法律问答
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老板在劳动仲裁后是否会上诉[律师回复] 1、劳动仲裁结束后，老板会不会上诉没法确定，这得看老板对仲裁结果满不满意，还有他自己的利益考虑。 要是老板觉得仲裁结果公平合理，没损害到他的利益，一般就不会再上诉。可要是老板觉得仲裁结果不公平，像事实认定有问题、法律用错了，或者结果对他特别不利，那他就可能会选择上诉。 2、老板的经济状况和案件影响力也会左右他的决定。要是老板比较有钱，而且这个案子有一定代表性，为了避免以后再出现类似的纠纷，就算上诉要花不少钱，他也可能会去争取一个对自己有利的判决。相反，如果上诉成本太高，案子涉及的金额又不大，老板可能会权衡一下，最后决定不上诉。 3、劳动者不管老板上不上诉，都得做好准备。要是老板上诉了，劳动者就得赶紧收集证据，在二审的时候好好答辩、举证，保护好自己的合法权益。绍兴法务
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劳动仲裁15天包含当天在内吗[律师回复] 1、劳动仲裁里的15天包不包含当天，得看具体法律规定和实际情况。按照《民事诉讼法》关于期间计算的规则，期间开始的那个时刻和当天，是不算在期间内的。要是从收到仲裁裁决书的第二天开始算15天的起诉期限，当天就不算在内。 2、打个比方，当事人在某一天收到了劳动仲裁裁决书，这一天就不会算进15天的期限里，从第二天开始算，到第15天就是起诉期限的截止日期。 3、要是期间届满的最后一天是节假日，那就把节假日结束后的第一天当作期间届满的日期。另外，期间是不包括在途时间的，诉讼文书在期满前交邮了，就不算过期。 4、所以说，劳动仲裁的15天一般是不包含收到仲裁裁决书当天的，是从第二天开始算。当事人一定要注意期限的计算，免得错过起诉时间，把诉权给丢了。金华法务
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员工现在还能不能申请劳动仲裁[律师回复] 1、员工通常能申请劳动仲裁，不过得满足法定条件才行。按照法律规定，要是员工和用人单位之间出现劳动争议，并且该争议属于劳动仲裁受理范围，同时还在仲裁时效之内，那员工就有申请仲裁的权利。 2、劳动争议涵盖的范围挺广，像是确认劳动关系方面的问题，还有劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷；工作时间、休息休假、社保、福利、培训以及劳动保护这些方面的争议；另外，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的矛盾也都算劳动争议。 3、仲裁时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。但这个时效会有中断和中止的情况。要是员工向对方主张自己的权利，或者向有关部门寻求权利救济，又或者对方同意履行义务，那仲裁时效就会中断，从中断的时候起重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，时效就会中止，等中止时效的原因消除后，仲裁时效接着计算。 4、员工申请仲裁时，要向有管辖权的仲裁委员会提交书面的仲裁申请，同时还要带上相关的证据材料。绍兴法务
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申请劳动仲裁得耗费多长时间[律师回复] 劳动仲裁处理时间因不同情形而异。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，要在五日内决定是否受理。若受理，会在受理后五日内把仲裁申请书副本送达被申请人。 仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。 特殊情况中，若逾期未作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。要是仲裁期间涉及劳动关系确认等前提问题，需要中止仲裁审理，中止期间不计入仲裁审理期限，当中止情形消除后，仲裁审理期限才继续计算。 在实践里，由于案件繁简程度、证据收集难度等不同，实际耗费时间也有差别。简单案件能按一般期限审结，复杂案件可能会超过六十日。遇到劳动仲裁时，当事人要了解这些时间规定，若超出合理期限未出结果，可通过向法院起诉等方式维护自身权益。丽水法务
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哪些情形下能够撤销劳动仲裁[律师回复] 在劳动争议里，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为用人单位提供了一种救济途径。如果用人单位有证据表明终局裁决存在某些情况，就能在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 一是法律适用有误。也就是说仲裁庭在裁决时，对法律、法规的理解和运用出了问题，使得裁决结果和法律规定不相符。比如该用这个法条却用了那个，导致裁决不合理。 二是仲裁委无管辖权。要是仲裁委员会受理了不在自己管辖范围内的劳动争议案件，那它作出的裁决就可能被撤销。就像不该它管的事儿它管了，结果自然可能不靠谱。 三是违反法定程序。像仲裁庭的组成不合法，或者审理过程没按法定步骤来，影响了裁决的公正性，这样的裁决也能撤销。比如该回避的没回避，程序不公正，结果就难保证公平。 四是证据是伪造的。要是一方提供了假证据，仲裁庭还依据这个作出了裁决，用人单位就可以申请撤销。 五是对方隐瞒关键证据。当对方藏着对案件结果有重大影响的证据时，用人单位也能申请撤销裁决。 六是仲裁员有违规行为。仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为，这严重违反职业操守，用人单位可通过法律途径撤销裁决。 人民法院组成合议庭审查后，若裁决存在上述情形，会裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人能在收到裁定书的十五天内，就该劳动争议向法院起诉。 法律建议：用人单位遇到终局裁决有问题时，要及时收集证据，在规定时间内向法院申请撤销。同时，要注意证据的真实性和合法性。当事人在仲裁裁决被撤销后，要尽快准备好相关材料向法院起诉，维护自己的合法权益。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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