劳动纠纷 法律问答
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绍兴-沈春...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
绍兴-刘畅...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
绍兴-曹林...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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马上要签无固定期合同被辞退怎么解决[律师回复] 当你即将签订无固定期限劳动合同却被辞退时，得根据辞退原因来选择对应的解决办法。 要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这就好比单位违反了跟咱的约定。劳动者有两个选择，一是要求单位接着履行劳动合同，就像咱们说好要一起完成一件事，不能半道把咱扔下；二是如果劳动者不想继续干或者合同确实没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 但要是单位有合法理由辞退，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下单位就不用给经济补偿了。 遇到这种事，劳动者可以先和单位商量解决，心平气和地把事儿说清楚。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来督促单位改正错误。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或者继续履行合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。金华法务
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试用期辞职提前三天是否要书面申请[律师回复] 试用期辞职提前三天不一定要书面申请。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这里的“通知”没规定必须是书面形式，口头通知也符合法律规定。 不过，书面申请有留存证据、避免纠纷的好处。书面通知可清晰写明辞职时间和原因等重要信息。要是用人单位和劳动者之后就离职问题起了争执，书面申请能证明劳动者按规定进行了通知。 如果选择口头通知，劳动者得留意保存相关证据。可以用录音或者聊天记录等方式，证明自己在试用期内提前三天跟用人单位说了要辞职。 总结来说，试用期提前三天辞职，书面或口头通知都行。但为维护自身权益，建议最好还是用书面申请。绍兴法务
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企业在不可抗力时能否终止劳动合同[律师回复] 企业遇到不可抗力情况时，通常不能随便终止劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》的说法，不可抗力就是那些没法提前预见、没办法避免，而且也克服不了的客观情况。而劳动合同是由《中华人民共和国劳动合同法》来管的，企业要解除劳动合同得符合法律规定的情形，不可抗力本身并不在法律规定企业能直接终止劳动合同的条件范围内。 但是，如果因为不可抗力，导致劳动合同全部或者部分没办法履行了，企业可以和员工商量着变更合同内容。比如调整工作岗位、工作地点，或者劳动报酬这些。要是双方商量来商量去，就是没法就变更劳动合同达成一致，而且因为不可抗力，原来的劳动合同确实没办法接着履行了，企业可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。不过，这种情况下企业得按规定给员工支付经济补偿。 要是企业在遇到不可抗力时，既不跟员工协商，也不按照法定程序来，就擅自终止劳动合同，那可能就属于违法解除。这时候员工有权要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。绍兴法务
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员工试用期没签合同，公司解散该怎么办[律师回复] 1、要是遇到这种情况，员工有不少办法能维护自己的权益。咱得先搞清楚法律是咋规定的，从用人单位招用员工开始，就和员工建立起劳动关系了，试用期其实也算在劳动合同期限里面。要是公司在试用期没和员工签书面劳动合同，那可就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。按照这部法律，如果用人单位从用工那天起超过一定时间，但是不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 2、公司要是解散了，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，像用人单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者自己决定提前解散的，劳动合同就会终止。这时候，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看员工在单位工作了多久，要是不满半年，就给半个月工资作为补偿。 3、员工可以先跟公司商量，要求公司把没签书面劳动合同该给的双倍工资差额，还有经济补偿都支付了。要是和公司商量不下来，员工就收集一些能证明自己和公司有劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录这些。收集好证据后，可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。绍兴法务
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