劳动纠纷 法律问答
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绍兴-沈春...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
绍兴-章渊...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
绍兴-曹林...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签无固定期限劳动合同离职赔偿金额是多少[律师回复] 1、签了无固定期限劳动合同后离职，赔偿得看具体情况。要是劳动者自己主动离职，而且单位没犯错，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。 2、要是单位有问题，像没按约定提供劳动保护，没按时足额发工资，没给劳动者交社保这些，劳动者可以解除合同，单位就得给经济补偿了。补偿是按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 举个例子，要是劳动者在单位干了5年，前十二个月平均工资是5000元，那正常经济补偿就是5乘以5000，等于25000元；要是单位违法解除，赔偿金就是25000乘以2，等于50000元。随着法律不断完善和劳动市场的发展，未来对于无固定期限劳动合同的解除和赔偿规定，可能会更加细化和合理，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。金华法务
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劳动合同期满不续签是否算违约[律师回复] 1、劳动合同到期不续签，通常不能算违约。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期了，合同也就自然结束。要不要续签，得看双方能不能重新谈拢，这属于合同正常到期加上后续双方自行决定的事儿，不属于违约的范畴，但不同情况有不同处理。 2、要是单位提议按原来条件甚至更好的条件续签合同，但劳动者不想续签，这种情况下劳动合同终止，单位不用给劳动者经济补偿。不过，要是单位降低了原来的合同条件，劳动者不接受导致合同终止，单位就得给劳动者经济补偿。 3、反过来，劳动合同到期时单位不想续签，只要不是单位提出维持或提高条件续签，而劳动者不同意的情况，单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资作为补偿。金华法务
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跟总公司签合同在子公司工作怎样处理[律师回复] 1、要是和总公司签了合同，却在子公司上班，处理法律事务有不少门道。在劳动关系这块，虽说人是在子公司干活，但劳动合同是和总公司签的。这意味着总公司得按照法律规定，担起用人单位的责任，像给员工发工资、交社保这些事儿都得做好。要是子公司干了损害员工利益的事儿，员工可以找总公司要说法。为了以后少闹纠纷，总公司、子公司还有员工可以一起签个三方协议，把各方的权利和义务都写清楚，比如工资该由谁发、员工具体干啥岗位、工作条件是啥样的。 2、在实际工作里，要是子公司和总公司的管理方式不一样，员工得遵守子公司合理的规章制度。要是碰到劳动纠纷，像工资被拖欠、需要认定工伤这些情况，员工可以把总公司当成被申请人，去申请劳动仲裁或者直接起诉。 3、要是涉及商业秘密、竞业限制这些事儿，就算员工在子公司工作，也得按照和总公司签的合同来履行义务。员工平时要留个心眼，把和总公司签的合同、工资发放记录、工作证等能证明自己权益的东西保存好，这样才能更好地保障自己的合法权益。绍兴法务
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签完劳动合同没给，是否可直接走人[律师回复] 1、签了劳动合同后，要是单位没把合同给劳动者，劳动者可不能直接就拍拍屁股走人。 按照咱们《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位和劳动者签了合同，得给劳动者一份合同文本才对。要是单位没给，那就等于没履行法律规定的义务，这是不对的。 2、可劳动者直接离开单位，就属于擅自离职了，这很有可能违反解除劳动合同的规定。要是因为劳动者擅自离职，给单位带来了损失，单位是有权利要求劳动者赔钱的。 3、正确的做法得是这样：劳动者可以先跟单位好好商量，让单位把合同文本给自己。要是单位不肯给，劳动者就可以去找劳动监察部门投诉，让他们来督促单位改正这个错误。要是因为单位没给合同，给劳动者造成了损失，单位就得承担赔偿责任。 4、要是劳动者因为单位没给合同这类违法行为，想和单位解除劳动关系，就得依据法律规定，提前三十天书面通知单位；如果还在试用期，提前三天通知就行。用这种方式离职才符合法律规定，能避免以后可能出现的法律麻烦。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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